Eau de Paris emploi
Eau de Paris recrutement

Cpi2026Cpi005 - Administrateur Fonctionnel Scada - Développeur Aveva Omi H/F Eau de Paris

  • Paris 13e - 75
  • CDD
  • 18 mois
  • Bac +5
  • Secteur Energie • Environnement
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Les missions du poste

Rejoignez le projet Escalade, programme stratégique de modernisation des systèmes de supervision industrielle d'Eau de Paris.

Au sein du Centre de Pilotage Intégré (CPI), vous participez au développement et à l'administration des applications de supervision basées sur AVEVA System Platform, OMI et Historian pour les installations de production, transport et distribution d'eau potable.

Vos principales missions seront :

· Développer et faire évoluer les interfaces de supervision sous AVEVA OMI ;

· Participer à la modélisation des équipements dans AVEVA System Platform ;

· Assurer l'administration fonctionnelle et la qualité des applications ;

· Réaliser les recettes, corrections et mises en production ;

· Contribuer à l'amélioration continue de la plateforme Escalade.

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en automatisme, informatique industrielle ou équivalent et disposez d'une certification AVEVA System Platform ou d'une expérience significative dans ce domaine.

Vous avez une bonne connaissance des architectures SCADA et développement d'applications industrielles.

Vous savez être force de proposition, vous êtes autonome et reconnu-e pour votre rigueur, votre orientation résultats et vos qualités relationnelles.



Ref: fwqnrcm4sr

Les avantages

  • Compte épargne-temps monétisable
  • 48 jours de congé/RTT par an
  • Mutuelle prise en charge à 75% employeur + prévoyance, complémentaire.
  • Transport pris en charge à 100%
  • Primes de performance individuelle et collective
  • Titre Restaurant
  • Télétravail si poste éligible
  • Parcours formations et évolution salariale et professionnelle

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Email de réception de candidature sous 24h

  • Présélection téléphonique

  • 1er entretien : Entretien RH pour valider les motivations

  • 2e entretien : Échange avec les équipes opérationnelles, mise en situation (selon métier)

  • Validation Finale : Validation de l’adéquation au projet de service

  • Proposition et formalisation de l’embauche

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Publiée le 22/10/2026 - Réf : fwqnrcm4sr

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