Gestionnaire RH H/F Ville de Lyon
- Lyon 1er - 69
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de l'association, et sous la responsabilité fonctionnelle du service RH Culture de la Ville, vous êtes le référent RH de proximité des agents mis à disposition et des managers.
En lien permanent avec le terrain, vous assurez l'interface entre les besoins RH des équipes et les services dédiés de la collectivité.
- Vous gérez les recrutements sur les emplois publics, vous anticipez les mouvements de personnels et proposez des solutions adaptées aux besoins, en cohérence avec les règles définies par la collectivité,
- Vous assurez le suivi de la gestion administrative des personnels (arrêtés, mises à disposition, entretiens professionnels, tableaux d'avancement, absences...), vous veillez également à la saisie et au contrôle des variables de paie,
- Vous traitez les déclarations et prises en charge en matière d'accidents du travail pour la Ville comme pour l'association, en lien avec le Conseiller prévention, et assurez la mise à jour du tableau de suivi correspondant,
- Vous concevez et exploitez des outils de pilotage, reporting et tableaux de bord, afin de faciliter le suivi de l'activité et d'éclairer la prise de décision,
- Vous accompagnez les agents et managers dans leurs démarches RH, vous diffusez l'information RH auprès des services et intervenez régulièrement sur les différents sites pour maintenir une présence de proximité et rester à l'écoute des équipes,
- Vous contribuez au bon fonctionnement du service RH : vous participez à l'évolution des pratiques et des outils RH, ainsi qu'à la mise en oeuvre de projets transversaux.
Le profil recherché
- Vous justifiez d'une expérience réussie en ressources humaines dans le secteur public et possédez de bonnes connaissances du Code général de la fonction publique,
- Vous maîtrisez les outils informatiques (suite OnlyOffice, SIRH, ATS...), la connaissance des logiciels Astre RH et DIESE serait appréciée,
- Vous alliez d'excellentes qualités rédactionnelles, une écoute attentive, une organisation rigoureuse et une grande réactivité,
- Votre sens du contact et votre capacité à travailler en partenariat avec des interlocuteurs variés seront déterminants pour réussir dans ce poste.
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 22/10/2026 - Réf : 2051
