Directeur Paie et C&B H/F Séché environnement

Ce poste est à pourvoir à Laval, le siège se trouve à 100 m de la gare.

Paris- Laval : 70 min / Rennes- Laval : 25 min / Le Mans- Laval: 40 min / Angers- Laval: 45 min

Rattaché au DRH Groupe, vous prenez la responsabilité d'une direction clé dans un contexte de structuration et de transformation des activités RH. Garant de la performance et de la fiabilité des processus Paie, Rémunération & Avantages Sociaux, vous évoluez dans un environnement exigeant où se conjuguent enjeux opérationnels quotidiens, pilotage de la masse salariale, évolutions réglementaires et accompagnement de changements organisationnels.

À la tête d'une équipe de 16 collaborateurs aux expertises variées (gestionnaires de paie, contrôle de gestion sociale et compensation & benefits), vous créez les conditions d'un fonctionnement collectif performant, développez les compétences et apportez un cadre managérial fédérateur et durable.

Ce poste s'adresse à un manager expérimenté capable d'intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques de politique de rémunération que dans la résolution d'enjeux opérationnels complexes, tout en assurant un rôle de conseil auprès de la Direction et une veille permanente sur les évolutions sociales, fiscales et réglementaires.

Manager d'une équipe de 16 personnes, vos principales missions sont les suivantes:

Administration des données RH et Paie

• Garantir l'élaboration et la fiabilité des paies dans le respect de la législation sociale, des accords d'entreprise, ou de branche
• Apporter une qualité de service auprès des clients internes
• Travailler en coordination avec la responsable SIRH
• Superviser la gestion des expatriés

Reporting & contrôle de gestion sociale (2 personnes dont 1 en direct)

• Assurer le reporting et le contrôle de gestion sociale
• Délivrer les tableaux de bord de pilotage RH
• Assurer l'élaboration, l'analyse et la diffusion du Bilan social annuel.
• Fournir toutes données utiles à la Direction Financière en vue de l'élaboration des comptes sociaux dans le cadre de l'activité mais également des audits internes ou externes

Gestion du budget & politique de rémunération (1 personne en direct)

• Superviser la gestion du budget prévisionnel RH et la masse salariale
• Participer à la préparation des négociations annuelles obligatoires et veiller au respect des enveloppes
• Gérer les outils de pesée des postes
• Gérer les dispositifs d'épargne salariale et assurer la coordination avec notre courtier d'assurance pour la mutuelle et la prévoyance
• Assurer des benchmarks de rémunération

Rémunération fixe + 13ème mois + participation + 2 jours de télétravail