Social Media Manager H/F AÉSIO mutuelle
- Lyon 3e - 69
- CDD
- 6 mois
- Banque • Assurance • Finance
- Services aux Personnes • Particuliers
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Social Media Manager chargé(e) de piloter et développer la présence d'AÉSIO mutuelle sur les réseaux sociaux.
Le poste vise à renforcer la visibilité, la notoriété et l'engagement de la marque en coordonnant les campagnes de communication digitale, les actions de médiatisation et les projets menés avec les différentes directions de l'entreprise.
Missions principales :
- Animer et développer la présence d'AÉSIO mutuelle sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube et futurs canaux).
- Concevoir, rédiger et publier des contenus adaptés aux différentes plateformes.
- Mettre en oeuvre et suivre les campagnes de médiatisation et de sponsorisation de contenus.
- Réaliser une veille active et des benchmarks sur les tendances digitales et les pratiques du marché.
- Assurer la modération des communautés et le suivi des interactions.
- Analyser les performances des actions menées au travers des KPI et formuler des recommandations d'amélioration.
- Coordonner les projets de communication digitale avec les directions métiers, les agences et les partenaires internes.
- Élaborer des plans de communication et accompagner les porteurs de projets dans leurs besoins de visibilité digitale.
Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages attractifs tels que :
- Organisation flexible : du lundi au vendredi sur une base de 39h par semaine avec24 RTT.
- Package attractif : accord d'intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement.
- Qualité de vie au travail : carte restaurant prise en charge à 60% par l'entreprise et CSE offrant de nombreux avantages (billetterie, chèques vacances, etc.).
- Mobilité facilitée : prise en charge à 75% des frais de transport urbains + un forfait mobilité durable (150€/an).
- Protection complète : mutuelle et prévoyance entreprise.
- Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.
Être une mutuelle, c'est avant tout prendre soin de chacun : 6 jours d'absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes.
Le profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en social media et communication digitale, acquise en entreprise, en agence ou dans un environnement digital exigeant.
Vous maîtrisez les codes des réseaux sociaux, la production et la diffusion de contenus, la médiatisation des publications ainsi que l'analyse des performances.
Autonome dans la gestion de vos projets, vous savez piloter plusieurs sujets simultanément, coordonner des interlocuteurs variés et transformer les données de performance en recommandations concrètes.
Une connaissance de l'outil Sprinklr constituerait un véritable atout.
Curieux(se) et passionné(e) par les usages digitaux, vous assurez une veille active sur les tendances du marché et êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques et renforcer la visibilité de la marque.
Vous vous distinguez par votre excellente communication écrite et orale, votre orthographe irréprochable ainsi que votre capacité à vous adapter à des environnements en constante évolution.
Vous serez également évalué(e) sur les compétences suivantes :
- Curiosité professionnelle : votre intérêt pour les évolutions des réseaux sociaux et du digital ;
- Analyse : aptitude à exploiter les KPI pour orienter les actions ;
- Culture du résultat : orientation performance ;
- Sens de l'organisation : gérer plusieurs projets et priorités en parallèle ;
- Sens du collectif : votre capacité d'écoute et votre goût du travail en équipe.
- Force de proposition : identifier de nouveaux formats, usages et opportunités de communication sur les réseaux sociaux.
INFORMATIONS SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Si vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez nous votre candidature avant
le 30/10/2026.
Votre candidature sera examinée par qui est votre point de contact
(LinkedIn) pour toute question.
Certifiée ISO 9001, notre entreprise valorise également l'inclusion et la diversité, en
étant handi-accueillante.
Les avantages
- Horaires flexibles
- Carte restaurant avec prise en charge à 60% par l’entreprise
- Prise en charge abonnements de transport à hauteur de 75%
- Epargne salariale avec abondement
- CSE avec de nombreux avantages (billetterie, chèques vacances…)
- Forfait mobilité durable de 150 euros par an
- Une école de formation en interne, du travail hybride
- Une école de formation en interne
- Travail hybride
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection CV
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Préqualification téléphonique avec un recruteur
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Entretien de recrutement avec recruteur et manager
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AÉSIO mutuelle en images
Publiée le 22/10/2026 - Réf : 2026-5354
