Compensation And Benefits Specialist H/F Saur Europe

Epargne salariale



* Gérer tous les aspects liés aux avantages sociaux collectifs et aux dispositifs de rémunération indirecte dans le cadre d'un fonds d'actionnariat salarié (FCPE) international.
* Superviser le développement des plans de participation aux bénéfices, d'actionnariat salarié et d'épargne salariale, proposer des optimisations, gérer les campagnes de calcul des droits individuels et représenter l'entreprise auprès des organismes de gestion.



Prévoyance et retraite



* Gérer les régimes de retraite complémentaire et de prévoyance, proposer des améliorations en collaboration avec des partenaires externes et veiller à leur alignement sur l'orientation stratégique de l'entreprise.
* Entretenir des relations directes avec les organismes concernés et faire office d'expert interne sur ces régimes.

Benchmark et études de rémunération



* Participer aux enquêtes de rémunération France et assurer la fiabilité des données transmises aux cabinets de benchmark .
* Contribuer aux campagnes annuelles de révision salariale et de rémunération variable : préparation des données, contrôles, simulations, suivi des enveloppes et consolidation des résultats.
* Accompagner les équipes RH dans l'application des règles et principes de rémunération.
* Réaliser des analyses de positionnement salarial par métier, niveau de responsabilité et population.
* Produire des recommandations de rémunération pour les recrutements, mobilités et promotions.
* Contribuer à la construction et à la maintenance des fourchettes salariales et référentiels de rémunération.



Analyse et reporting



* Produire et suivre les principaux indicateurs de rémunération : salaire de base, rémunération variable, positionnement par rapport au marché, compa-ratio, évolutions salariales, etc.
* Réaliser des analyses permettant d'identifier les écarts ou incohérences de rémunération.
* Contribuer aux analyses d'équité salariale, notamment entre les femmes et les hommes, ainsi qu'aux travaux associés aux obligations de transparence salariale.
* Préparer des simulations et analyses d'impact permettant d'éclairer les décisions RH.



Data & outils

* Garantir la qualité et la cohérence des données de rémunération dans les outils RH.
* Exploiter Excel et les outils de reporting / BI pour produire analyses et tableaux de bord.
* Participer à l'amélioration des processus et outils de rémunération, notamment dans Workday.



Veille réglementaire



* Veiller au respect et à la bonne application des régimes sociaux collectifs, assurer un suivi réglementaire continu et proposer les ajustements nécessaires pour maintenir la conformité.

Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.
Saur accorde également une valeur centrale à l'éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au coeur de ses activités.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.