Responsable Ressources Humaines et Recrutement H/F Cabinet Immobilier Nice

Responsable ressources humaines et recrutement (H/F) - Nice

Une fonction à construire, une agence à accompagner dans son développement.

Cabinet Immobilier Nice est une jeune agence indépendante spécialisée dans l'immobilier. Portés par une forte ambition et une activité en développement, nous souhaitons structurer notre organisation et renforcer l'accompagnement de nos équipes.

Nous recherchons une personne capable de créer et de piloter notre fonction ressources humaines, en lien direct avec notre activé et perspective de croissance.

Au-delà d'un diplôme ou d'un parcours, nous recherchons une personnalité : une personne engagée, rigoureuse et proactive, qui souhaite apporter une réelle valeur ajoutée à notre entreprise et prendre part à son évolution.

Votre rôle

Vous aurez pour mission de structurer les pratiques RH de l'agence, de coordonner le suivi administratif et social et de développer notre recrutement.

Le poste comporte un socle de missions défini, avec une réelle place pour vos propositions. Nous attendons une personne capable d'identifier les priorités, de proposer des solutions et de les mettre en oeuvre.

Vos principales missions

Structurer et fiabiliser le suivi RH

Réaliser un état des lieux des dossiers et des pratiques existantes, puis proposer un plan d'action.

Organiser le suivi administratif des salariés et des alternants : contrats, dossiers individuels, échéances, absences et éléments variables de paie.

Coordonner le suivi des contrats et des documents des agents commerciaux indépendants, en tenant compte de leur statut.

Assurer une veille sur les obligations sociales et coordonner leur mise en application avec nos partenaires compétents.

Mettre en place des procédures simples pour les arrivées, l'intégration et les départs.

Recruter et accompagner notre développement

Définir les besoins et les profils recherchés avec la direction.

Rédiger et diffuser les offres, rechercher activement des candidats et développer les relations avec les écoles.

Présélectionner les candidatures, conduire les premiers entretiens et organiser la suite du recrutement.

Assurer le suivi des candidats et préparer l'intégration des nouvelles recrues.

Mettre en place des indicateurs pour suivre l'efficacité des recrutements.

Accompagner les équipes et la direction

Être un interlocuteur de proximité, à l'écoute des collaborateurs.

Accompagner la direction dans les pratiques de management, la préparation des entretiens et les réunions d'équipe.

Identifier les besoins de formation et suivre les démarches associées.

Contribuer à une organisation du travail claire et à une communication interne de qualité.

Le profil recherché

Une formation en ressources humaines et une expérience concrète en gestion RH et en recrutement.

Une bonne capacité d'écoute, un excellent relationnel et une communication claire.

Une aisance avec les outils informatiques et digitaux.

De l'autonomie, le sens des priorités et la capacité à prendre des initiatives.

L'envie de travailler dans une petite structure en développement, avec des missions à la fois opérationnelles et structurantes.

Une expérience en PME, dans les services ou dans l'immobilier serait appréciée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un lien direct avec les deux associés et des échanges réguliers.

Un poste dont les résultats auront un impact concret sur l'organisation et le développement de l'agence.

La possibilité de proposer vos méthodes et de construire des outils utiles au quotidien.

Un périmètre de responsabilités appelé à évoluer avec la structure.

Les modalités

Lieu : Nice, 8 avenue auber, 06000 centre de ville

Temps de travail : temps complets

Rémunération : à Définir ( salaire fixe + primes )

Prise de poste : le plus tôt possible .

Contrat : CDD envisagé en priorité, avec une possibilité de CDI à étudier. Les candidatures en apprentissage pourront également être examinées.

Pour postuler :

Présentez-nous votre parcours et expliquez-nous, en quelques lignes, ce qui vous motive dans la création d'une fonction RH au sein d'une agence en développement.