Chargé de Recrutement et Formation - Syndicat Mixte du Departement de l'Oise Smdo H/F Etablissements publics de coopération intercommunale

Placé sous l'autorité de la Responsable des ressources humaines et au sein d'un service composé de quatre agents, vous travaillez en équipe et en coordination avec l'ensemble du service. Vous contribuez à la transversalité des actions RH et à la diffusion de la politique RH au sein de la collectivité.

Recrutement
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services.
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour des fiches de poste et des annonces.
- Organiser et mettre en oeuvre le processus de recrutement des emplois permanents de catégorie B et C.
- Développer une démarche de sourcing auprès des réseaux spécialisés, des écoles, des associations, des forums de l'emploi et assurer la sélection des candidatures.
- Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les services concernés.
- Rédiger les comptes rendus d'entretien et assurer leur suivi.
- Élaborer les simulations de rémunération.
- Réaliser les opérations administratives et réglementaires liées au recrutement.
- Constituer et actualiser en continu un vivier de candidats disponibles pour des contrats courts : remplacements, renforts saisonniers ou surcroît d'activité.
- Assurer la transmission des informations au pôle carrière et paie.
- Participer au suivi des effectifs et des postes vacants.
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents.
Ingénierie de formation
- Conseiller et orienter les responsables de services et les agents en matière de mobilité, de formation, d'évolution professionnelle et d'accès aux concours et examens, en lien avec les gestionnaires carrière et paie.
- Diffuser les informations relatives à l'ouverture des concours et à l'accès aux préparations aux concours.
- Organiser le recueil et l'identification des besoins en formation, collectifs et individuels.
- Élaborer le plan de formation pluriannuel et en assurer la mise en oeuvre.
- Concevoir, planifier et organiser les actions de formation internes, inter et intra établissements, de la rédaction du cahier des charges jusqu'au bilan.
- Évaluer les formations, leurs impacts dans les services et sur les situations de travail.
- Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnels des agents.
- Assurer le suivi des formations individuelles payantes.
- Participer à la formalisation des procédures, au suivi statistique et à l'actualisation des tableaux de bord.