Directeur des Ressources Humaines - Commune de Montvalezan H/F Communes
- Montvalezan - 73
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
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Détail du poste
Directeur / Directrice des ressources humaines de la commune de Montvalezan
- Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services
- Relations directes avec le Maire et les élus, en lien avec le DGS
- Direction et coordination du service Ressources Humaines, Accueil, État Civil et Service Population
- Encadrement des personnels ATSEM et de l'intervenant en langue anglaise
- Collaboration étroite avec l'ensemble des services municipaux, notamment le service finances et les services techniques
- Relations avec l'ensemble des agents de la collectivité
- Relations régulières avec les partenaires institutionnels : Centre de Gestion, CNFPT, organismes sociaux, Préfecture et autres administrations
- Relations avec les prestataires et partenaires intervenant dans les domaines des ressources humaines et de l'administration général
Dans le cadre d'une collectivité à taille humaine, le poste associe des responsabilités de direction, de conseil et de pilotage stratégique à une implication opérationnelle dans la gestion quotidienne des ressources humaines et de l'administration municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073261015001772-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et le cadre juridique des collectivités locales
- Maîtriser les procédures de gestion des carrières, de recrutement, de rémunération et de protection sociale
- Maîtriser les règles de paie et les obligations déclaratives
- Disposer de solides connaissances en finances publiques locales, notamment en matière de masse salariale
- Maîtriser les procédures administratives et les circuits décisionnels des collectivités
- Maîtriser les techniques de rédaction administrative, juridique et de synthèse
- Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs RH
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH
- Savoir conduire plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances réglementaires
COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET COMPORTEMENTALES :
- Faire preuve d'autonomie, de rigueur, de méthode et d'organisation
- Disposer de capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation
- Être force de proposition et savoir conseiller les élus et la direction générale
- Faire preuve de diplomatie, de pédagogie et de qualités relationnelles
- Savoir prioriser les tâches et gérer les situations urgentes
- Faire preuve d'une grande discrétion professionnelle et respecter les obligations de confidentialité
- Disposer du sens des responsabilités et du service public
- Faire preuve de disponibilité, d'adaptabilité et de polyvalence
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :
- Savoir encadrer, animer et accompagner une équipe
- Organiser et coordonner les activités des services
- Savoir déléguer, mobiliser, négocier et arbitrer
- Accompagner le changement et favoriser l'amélioration des pratiques
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles
- Piloter des projets transversaux et contribuer à l'aide à la décision
Publiée le 21/10/2026 - Réf : O073261015001772