Tech Lead Java - Angular H/F Harry Hope

Le besoin

Contexte

Éditeur de logiciels du secteur de l'assurance, également délégataire de gestion. Structure de plusieurs centaines de collaborateurs, en croissance, reconnue pour la qualité de vie au travail. Le poste est rattaché aux équipes Solutions Clients.

Missions

• Transformer les architectures validées par les architectes en implémentations concrètes et performantes

• Coordonner et superviser l'équipe de développement : qualité du code, sécurité, respect des délais, conformité aux spécifications

• Piloter et participer aux activités techniques du service : revues de code, partage de bonnes pratiques, support aux équipes

• Porter la montée en compétences des développeurs

• Implémenter avec l'équipe les nouvelles fonctionnalités et corrections

• Assurer la communication technique montante, descendante et transverse

• Échanger régulièrement avec les autres Leads et les architectes : propositions d'implémentation argumentées, échanges sur les architectures, amélioration continue des pratiques et des outils

• Assurer une veille technologique active et proposer des innovations pertinentes

• Proposer des solutions opérationnelles et techniques pragmatiques et argumentées

Outils & Environnement

• Java : Spring Boot, Spring Security, Hibernate, API RESTful, microservices

• Angular 10+ avec maîtrise des concepts avancés (RxJS, NgRx, modules dynamiques, lazy loading) et culture des autres frameworks front

• Bases relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et NoSQL (MongoDB, Cassandra)

• Conteneurisation et orchestration : Docker, Kubernetes

• Cloud (AWS, Azure, GCP) et CI/CD (Jenkins, GitLab CI/CD)

• Tests automatisés : JUnit, Selenium, Cypress, Playwright

• Outils : Jira, Confluence

• Méthodes agiles : Scrum, Kanban

• Software craftsmanship : TDD, DDD, pair et mob programming

Conditions de travail

• Contrat : CDI uniquement (pas de freelance, portage, prestation ni sous-traitance)

• Localisation : Full remote ou Gard (30)

• Télétravail : Full remote possible selon profil, sinon 3 jours de télétravail par semaine. Résidence en France obligatoire (contrat de droit français, déplacements ponctuels sur site)

• Rémunération : 50 à 60 K€ brut annuel selon profil

• Expérience : Profil senior, à partir de 8 ans d'expérience minimum en développement, dont une expérience confirmée de Tech Lead / Lead Développeur

• Formation : Bac +5 (école d'ingénieur ou équivalent)

• Statut : Cadre

Critères non négociables

1. Pratiques de software engineering modernes : DDD, architecture hexagonale, clean code, conception d'API, TDD

2. Expérience et posture produit : solide expérience et posture orientée métier avant la "solution technique"

3. Posture de Lead forte : accompagnement des équipes, sponsoring des pratiques, co-construction des solutions (RFC, pair / mob programming, ateliers, tech talks)

Plus appréciés

• Expérience dans l'assurance vie ou des produits financiers proches

• Kotlin avec Gradle

• Approche API first

• Conteneurisation, Ops / SecOps, cloud...

Soft skills

• Excellent communicant, capable d'adapter son discours et de vulgariser

• Esprit analytique, sens des priorités, capacité à décider rapidement dans un contexte dynamique

• Leader par l'exemple, pédagogue, fédérateur

Avantages

• 1 jour de RTT par mois, horaires flexibles

• Tickets restaurant (9 €, part employeur 5,40 €)

• Mutuelle très avantageuse (notamment pour les familles), contrat de prévoyance

• Prime de vacances (environ 300 €/an)

• Épargne salariale (1 100 € d'abondement par an)

• Avantages CSE (tickets culture, chèques cadeaux)

• Nombreux événements internes, accompagnement social et bien-être

• Entreprise engagée (RSE), labellisée pour la qualité de vie au travail

Processus de recrutement

1. Préqualification téléphonique (motivation, disponibilité, prétentions)

2. Entretien RH

3. Entretien managérial