Responsable du Pôle Inclusion Financière H/F CCAS de Grenoble
- Grenoble - 38
- CDD
- 3 mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
- Débutants acceptés
Les missions du poste
Sous la responsabilité de la direction, vous assurez le pilotage opérationnel du pôle et accompagnez l'équipe dans la réalisation de ses missions.
1. Accompagner et coordonner l'équipe
Assurer une présence régulière auprès des professionnels et les soutenir dans leurs prises de décision concernant les accompagnements individuels.
Accompagner la réflexion collective sur les pratiques professionnelles et les stratégies de mise en oeuvre des projets et dispositifs.
Animer les réunions d'équipe bimensuelles et les différents temps d'échange.
Favoriser la coopération, la circulation de l'information et la qualité de vie au travail.
2. Organiser et garantir la continuité de l'activité
Organiser le travail de l'équipe et assurer le suivi des congés et des absences.
Coordonner les permanences organisées sur une dizaine de lieux différents.
Veiller à la bonne organisation matérielle du service, notamment à la gestion des bureaux.
Assurer le suivi des données nécessaires à l'élaboration des bilans d'activité.
3. Entretenir les partenariats et assurer le suivi des projets
Maintenir les liens opérationnels avec les partenaires institutionnels, associatifs et les services de la Ville de Grenoble.
Assurer une coordination régulière avec la directrice déléguée, notamment par un point hebdomadaire.
Transmettre les informations utiles, suivre l'avancement des projets et signaler les difficultés rencontrées.
Contribuer à la continuité et à la bonne mise en oeuvre des actions du pôle.
Les missions seront précisées lors de l'entretien et formalisées dans une lettre de mission.
Le profil recherché
Vous souhaitez vous investir dans un poste alliant coordination d'équipe, organisation du service et accompagnement des professionnels.
Vous manifestez un intérêt pour les enjeux d'inclusion financière, d'accompagnement budgétaire et de lutte contre la précarité énergétique.
Le profil recherché
Vos compétences et qualités :
Capacité à coordonner une équipe et à accompagner les professionnels dans leurs pratiques.
Connaissance des dispositifs d'action sociale et des droits sociaux.
Maîtrise ou pratique de la conduite de projet.
Aptitude à animer des réunions et à faciliter les échanges au sein d'une équipe.
Goût pour le travail en réseau et le développement de partenariats.
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
Bonnes capacités rédactionnelles et aisance relationnelle.
Capacité à travailler en collaboration avec l'équipe et la hiérarchie.
Une formation CAFERUIS et une première expérience en management seront appréciées.
Infos complémentaires
Contrat : CDD de remplacement de 3 mois, potentiellement renouvelable, du 1er novembre 2026 au 31 janvier 2027.
Temps de travail : temps complet, avec un cycle de 36 heures et 6 jours de RTT, ou de 37 h 30 et 15 jours de RTT.
Lieu : Maison des habitants Prémol, 7 rue Henri-Duhamel à Grenoble.
Environnement professionnel : relations régulières avec les institutions, administrations, associations, services du CCAS et de la Ville de Grenoble.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien en binôme avec le manager et les RH
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Visite des établissements
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Période d'immersion possible
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Journée d'accueil d'intégration
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Suivi d'intégration
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CCAS de Grenoble en images
La carte
47 Avenue Marcelin Berthelot
38100 Grenoble
Publiée le 20/10/2026 - Réf : 4411810/30631888 RDPIF/38G
