Travailleur Social - Travailleuse Social H/F Urapeda Sud

UN TRAVAILLEUR SOCIAL / UNE TRAVAILLEUSE SOCIAL
Avec une évolution progressive vers des missions de coordination

Ce poste vous permettra de développer votre expertise dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap sensoriel, et vous serez amené(e) à développer et d'assumer progressivement des missions de coordination, en lien avec les besoins du service et la direction, en parallèle de vos missions de travailleur social.

1. Accompagnement des personnes en situation d'handicap sensoriel
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez à :
- Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés visant la promotion de l'autonomie des bénéficiaires
- Accompagner dans les démarches administratives, aide à la gestion du quotidien
- Accompagner dans les démarches d'accès aux droits
- Assurer les liens avec les partenaires extérieurs et les différents services de droits communs
- Favoriser les actions de socialisation et de lutte contre l'isolement
- Aider et soutenir à la communication

2. Évolution progressive vers des missions de coordination
En fonction de l'évolution du poste et des besoins du service, vous serez amené à développer progressivement des missions de coordination visant à :
- Veiller à la qualité des projets personnalisés d'accompagnement (élaboration, suivi et évaluation) ;
- Garantir la cohérence des pratiques professionnelles ;
- Assurer un lien régulier avec la direction ;
- Animer les réunions d'équipe ;
- Structurer et assurer le suivi des accompagnements ;
- Développer et animer le partenariat ;
- Assurer la relecture des écrits professionnels.

Profil :
- Diplôme ES - CESF - AS
- Expérience de l'intervention sociale à domicile en milieu ouvert
- La connaissance de la LSF et/ou de la déficience visuelle serait un plus

Conditions de travail :
- Contrat de travail à durée indéterminée
- Temps de travail : 35 heures hebdo (jour non travaillé à déterminer ensemble)
- Formation à la langue des signes
- Période de formation/tuilage sur le poste et sur les missions de coordination (montée progressive en compétence)
- Télétravail occasionnel - Ordinateur portable mis à disposition
- Permis B : déplacement régulier sur le département des Alpes de Haute Provence
- Prise de poste : dès que possible

Rémunération :
- Salaire de la CCN du 15/3/66 : 1 862.70 € minimum brut (début de carrière) + Indemnité Ségur de 238€ + 30 points de coordination 117.90€
- Majoration en fonction de l'expérience (reprise de l'ancienneté à 100% ou au 2/3)
- Remboursement des frais de déplacement (Indemnité kilométrique + panier repas)
- Véhicule de service partagé avec l'équipe
- Mutuelle performante - CSE (Bons cadeaux Noël + participation financière activité physique)

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