HR Business Partner - CDD H/F IVC Evidensia

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Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recrutons un(e) HR Business Partner (H/F) en CDD jusqu'au 31 janvier 2027, pour accompagner les cliniques vétérinaires de la région Ouest.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en proximité auprès des managers et des équipes de votre périmètre. Votre rôle consiste à assurer le suivi des sujets RH opérationnels du quotidien, tout en prenant le relais sur les situations individuelles plus complexes, en lien avec la Direction RH.

Vous évoluerez dans un environnement multisites, dynamique et au plus près des réalités du terrain, avec un rôle clé dans l'accompagnement des managers, la sécurisation des pratiques RH et le suivi des indicateurs sociaux.

Vos missions

1. Accompagnement des managers et gestion des situations individuelles

Vous accompagnez les managers des cliniques de votre périmètre dans la gestion de leurs problématiques RH, en leur apportant conseil, expertise et soutien opérationnel.

À ce titre, vous êtes notamment amené(e) à :

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles ou complexes ;

• Apporter votre expertise en relations individuelles ;

• Préparer et suivre les procédures RH, notamment les procédures disciplinaires, les licenciements, les ruptures conventionnelles et les situations d'inaptitude, en lien avec la Direction RH et après validation des étapes clés ;

• Aider les managers à appréhender les situations délicates et à adopter les pratiques les plus adaptées ;

• Veiller à la sécurisation juridique des procédures et à la cohérence des pratiques RH au sein de votre périmètre.

2. Conseil RH au quotidien

Interlocuteur(trice) RH de proximité, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la vie professionnelle et aux relations de travail.

Vos missions consistent notamment à :

• Répondre aux questions RH des managers et des collaborateurs sur les problématiques du quotidien ;

• Apporter un éclairage sur l'application du droit du travail et des procédures internes ;

• Identifier les situations à risque, anticiper les difficultés et proposer des solutions adaptées ;

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et les interlocuteurs internes afin d'assurer un traitement cohérent et sécurisé des demandes.

3. Déploiement et suivi des campagnes RH

En lien avec les équipes opérationnelles et les interlocuteurs RH concernés, vous contribuez au déploiement des campagnes RH sur votre périmètre.

Vous êtes notamment en charge de :

• Assurer le lien avec les équipes opérationnelles pour le déploiement des campagnes RH ;

• Accompagner les managers dans la compréhension et la mise en oeuvre des dispositifs ;

• Suivre l'avancement des campagnes et veiller au respect des échéances ;

• Assurer la bonne circulation des informations entre les équipes opérationnelles et la Direction RH.

4. Suivi des indicateurs sociaux

Vous contribuez au pilotage RH de votre périmètre à travers le suivi des principaux indicateurs sociaux.

À ce titre, vous êtes amené(e) à :

• Suivre et analyser les indicateurs RH, notamment l'absentéisme et les heures supplémentaires ;

• Identifier les évolutions significatives et les éventuels points d'alerte ;

• Partager les informations pertinentes avec les interlocuteurs concernés ;

• Contribuer à la mise en place d'actions correctives en lien avec les managers et les équipes opérationnelles.

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines, en droit social ou dans un domaine équivalent, et disposez d'une expérience confirmée de 7 à 10 ans en RH généraliste ou en tant que HR Business Partner.

Vous avez une bonne maîtrise du droit social et des relations individuelles, ainsi qu'une expérience concrète dans l'accompagnement des managers et la gestion de situations sensibles. Une expérience dans un environnement multisites constitue un véritable atout.

Vous maîtrisez notamment :

• Le droit du travail et la gestion des relations individuelles ;

• La préparation et le suivi des procédures disciplinaires, de licenciement, de rupture conventionnelle ;

• L'accompagnement des managers dans la gestion de situations complexes ;

• Le conseil RH opérationnel auprès des managers et des collaborateurs ;

• Le suivi des indicateurs sociaux et l'analyse des données RH ;

• La coordination avec des interlocuteurs opérationnels et des équipes RH transverses.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et votre capacité à prendre du recul face à des situations sensibles. Vous savez faire preuve de discernement, gérer les priorités et apporter des réponses pragmatiques aux managers, tout en sécurisant les pratiques RH.

Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en proximité avec les équipes et savez vous adapter à des interlocuteurs variés. Autonome et réactif(ve), vous êtes également capable d'identifier les situations nécessitant un arbitrage et de travailler en lien étroit avec la Direction RH.

Modalités

• Contrat : CDD de remplacement jusqu'au 31 janvier 2027 ;

• Poste basé à La Défense ;

• Rémunération : 45 à 50 K€ brut annuel selon expérience ;

• Déplacements : un déplacement en clinique par semaine est à prévoir.

Avantages

• Titres restaurant ;

• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100 % ;

• RTT ;

• Accès à la plateforme CSE ;

• Environnement de travail pet friendly.