Responsable Juridique et Administratif H/F CONSEIL Départemental de la Vendée 85

Sous l'autorité du Responsable des territoires du service de l'Aide sociale à l'enfance (ASE), vous participez à la mise en oeuvre de la politique départementale de protection de l'enfance sur le territoire Littoral, en lien étroit avec le service Insertion, Prévention et Accompagnement social (SIPAS) et le service de Protection maternelle et infantile (PMI).
À ce titre, vous assurez les missions suivantes :
- Mettre en oeuvre, exécuter et suivre les décisions relatives aux prestations de l'aide sociale à l'enfance en faveur des mineurs et jeunes majeurs et notamment ceux admis ou suivis par le service de l'Aide Sociale à l'Enfance, en lien avec les jeunes, leurs familles et les partenaires concernés (entretiens, accompagnements, mise en oeuvre des placements dans le cadre des ordonnances de placement provisoire...)
- Garantir la bonne exécution des décisions prises et participer à leur mise en oeuvre, avec l'appui technique du Responsable technique et éducatif pour les jeunes accueillis ;
- Assurer l'encadrement hiérarchique d'une équipe administrative composée d'une secrétaire de territoire, d'un instructeur et d'un gestionnaire juridique;
- Développer et entretenir les partenariats avec les institutions et associations concourant à la protection de l'enfance ;
- Assurer le suivi de dossiers spécifiques et participer à des travaux d'étude, de réflexion avec les cadres du service et les partenaires isntitutionnels
- Contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évolution des procédures et outils nécessaires au pilotage, au suivi et à l'évaluation de la politique départementale de protection de l'enfance.

Découvrez nos avantages :
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 101,75€ par mois.
- Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté