Développeur Back-End Java - Python H/F AIS
- Rennes - 35
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Dans le cadre du développement et de la maintenance évolutive d'applications métiers pour notre client, acteur du secteur bancaire, nous recherchons un développeur à dominante Back-End.
La mission vise à contribuer à la conception, à l'optimisation et à la fiabilisation des composants applicatifs et des services métiers, dans un environnement nécessitant robustesse, sécurité et performance.
Missions principales :
- Concevoir, développer et maintenir des composants Back-End en Python.
- Participer à la conception et à l'évolution des architectures applicatives.
- Développer et maintenir des API REST et des services métiers.
- Intervenir sur les échanges de données entre applications et systèmes tiers.
- Participer au développement de traitements automatisés ou batchs.
- Optimiser les performances applicatives et les accès aux bases de données.
- Assurer la qualité du code à travers les tests unitaires et d'intégration.
- Participer à l'analyse et à la résolution des anomalies techniques.
- Contribuer aux processus CI/CD et aux bonnes pratiques de développement.
- Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles dans un environnement Agile.
Environnement technique :
-Langages : Java, Python.
-Frameworks : Spring Boot, Spring Batch, frameworks Python selon projet.
-Architecture : API REST, microservices, services applicatifs.
-Bases de données : SQL, PostgreSQL / Oracle ou équivalent.
-Outillage : Git, Maven, Jenkins, SonarQube, Docker.
-Méthodologie : Agile / Scrum.
Le profil recherché
Une bonne compréhension des architectures applicatives, des problématiques d'intégration et de performance est attendue.
Une expérience dans le secteur bancaire ou financier, notamment sur des applications métiers complexes, constituerait un atout.
Infos complémentaires
Carte Edenred (12 €/ j travaillé)
Chèques vacances (ANCV)
Prime de participation
Prime de cooptation de 1200 € bruts
Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté
Plateforme d'e-learning
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
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Un entretien RH afin de valider l'adéquation de votre profil avec nos besoins
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Réalisation d'un test technique (selon profil)
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Un entretien avec un Manager Technique afin de valider vos compétences techniques
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AIS en images
Publiée le 20/10/2026 - Réf : 2730184
