Data Analyst RH H/F Credit Agricole Loire Hte Loire
- Saint-Étienne - 42
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !
Tout le monde connaît le Crédit Agricole ! Vraiment ? 1er financeur de l'économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et nos 1 400 collaborateurs dans 109 agences en Loire Haute-Loire agissent dans l'intérêt de nos clients et celui de la société avec proximité, responsabilité et solidarité.
Devenez Analyste Etudes et Pilotage RH au sein des équipes RH à Saint-Etienne.
3 raisons de nous rejoindre ?
Ici, vous donnez plus de sens à votre métier
Ici, vous intégrez un collectif engagé
Ici, vous développez votre potentiel
Vous l'avez compris, pour vous tout commence ici !
SOYEZ ENGAGÉS avec nous !
Vous rejoignez les équipes de la Direction du Développement Humain à Saint-Etienne et écrivez votre histoire à nos côtés ! Véritable expert(e) de la donnée RH, vous serez au coeur du pilotage de la performance et de l'accompagnement des projets de transformation de notre Caisse Régionale.
Vos missions :
Pilotage et analyse des données RH
Assurer la production, la fiabilisation et la communication des tableaux de bord relatifs aux emplois, effectifs, masse salariale et activités RH de la Caisse Régionale
Réaliser le suivi et l'analyse de données RH en fonction des besoins et études spécifiques (égalité professionnelle, formation, bilan social, NAO, DOETH, CSRD.)
Evaluer l'impact financier et organisationnel des mesures sociales mises en place (accord / réorganisation...)
Produire les éléments statistiques à échéance régulière : enquêtes Groupe, supports de présentation aux instances, suivis transverses
Suivi budgétaire : Contribuer aux prévisions budgétaires et calculs de provisions et Suivi comptable RH
Administration et optimisation des outils RH
Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des outils internes RH (Sirhus Talents, HR Access, Talentsoft, People Assist, Expensya.)
Être garant(e) de la mise à jour des informations métiers et emplois sur les outils internes
Être référent(e) pour l'administration des outils et l'installation de nouvelles fonctionnalités
Gestion de projets et accompagnement du changement
Coordonner et gérer opérationnellement les campagnes RH (entretiens annuels, enquête interne de recommandation collaborateur, Revue des Talents, rémunération...)
Piloter et déployer des projets internes à la Caisse Régionale
Accompagner techniquement les changements d'organisation
Accompagner les équipes dans l'interprétation et l'utilisation des données sociales
Amélioration continue
Être proactif(ve) pour détecter les anomalies et optimiser les processus
Rédiger et mettre à jour les procédures du périmètre d'activité
Se tenir informé(e) des meilleures pratiques et être force de proposition
Le profil recherché
Compétences: Conception de tableaux de bord de gestion,MySQL,Programmation en Python,Adapter les outils de traitement statistique de données,Analyser et prévenir les risques,Analyser, exploiter, structurer des données,Collecter et analyser des données, des informations,Communiquer des insights clés aux parties prenantes,Concevoir des tableaux de bord pour le suivi des performances,Développer des algorithmes pour l'analyse de données,Développer des tableaux de bord pour suivre les indicateurs de performance (KPI),Etablir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives,Interpréter des résultats d'analyses pour des décisions stratégiques,Optimiser des processus d'analyse de données,Optimiser l'utilisation des outils bureautiques,Réaliser une veille documentaire,Savoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécurité,ACCESS, Microstrategy,Proactivité et orientation solutions,Maîtrise avérée d'Excel (TCD, Segment, Macro),Préparation de bases de données,Capacité à analyser les besoins métiers
Langues: Français exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres intermédiations monétaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 20/10/2026 - Réf : 215KDFN