Manager des Ventes pour Tecnomat H/F Tecnomat (Bricoman)
- Vertou - 44
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Le quotidien qu'on te propose
Membre du comité de direction magasin, tu portes la stratégie Tecnomat auprès de ton équipe et de celle du magasin.
Tu manages ton équipe de Responsables de Rayon et de Vendeurs.ses, du recrutement au développement de leurs compétences par un accompagnement bienveillant et de proximité.
Tu contribues à la performance de ton univers et de ton magasin par ta connaissance du marché, de notre offre produits et de nos services. Tu assures la rentabilité et la compétitivité de ton secteur.
Tu développes le portefeuille clients de ton univers par la bonne connaissance de tes clients et l'accompagnement de ton équipe dans la relation avec les Pros.
La sécurité est notre priorité que ce soit auprès de nos clients ou de l'ensemble de nos équipes. Tu veilles donc à son application au quotidien pour que l'ensemble des collaborateurs magasin et les prestataires travaillent en toute sûreté et que la sécurité de nos clients soit assurée tout au long de leur parcours d'achats.
Ce que l'on apprécie chez toi
Ton expérience de manager d'équipe,
Ta capacité à responsabiliser et faire évoluer ton équipe.
Ton leadership qui te permet de fédérer autour de toi.
Ton tempérament d'entrepreneur et ton goût du challenge pour atteindre tes objectifs.
Ton esprit commerçant, tes qualités relationnelles et ton sens profond de la relation client.
Ta maîtrise des outils digitaux facilite la gestion de ton univers.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une rémunération entre 38 et 45 Ke Brut sur 13 mois, selon ton expérience. Tu peux également bénéficier d'un variable collectif : intéressement trimestriel, participation aux bénéfices.
Des avantages : Actionnariat d'entreprise, carte restaurant, mutuelle, téléphone professionnel double sim, programme de fidélité collaborateur groupe ADEO.
Un parcours d'intégration adapté de 8 semaines.
Une formation continue tout au long de notre aventure commune.
Des perspectives d'évolution vers un poste de Directeur de magasin ou au siège (chef de produits, responsable merchandising, chef de projet...).
LETTRE DE MOTIVATION + CV
Le profil recherché
Compétences: Capacité à travailler en équipe,Gestion d'équipe,Prise de décision,Stratégie commerciale,Suivi des performances de vente commerciale,Techniques commerciales,Elaborer une stratégie commerciale,Elaborer, suivre et piloter un budget,Animer, coordonner une équipe,Encourager la collaboration interne,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Utiliser les outils d'analyse des ventes et d'activité,Elaborer, adapter une proposition commerciale,Optimiser les stratégies de vente,Analyser les tendances de vente pour ajuster les stratégies commerciales,Motiver une équipe pour atteindre les objectifs,Renforcer les capacités analytiques de l'équipe,Analyser les performances de vente pour ajuster les objectifs,Diriger une équipe de vente,excellent relationnel client
Langues: Français exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: 'Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus)');
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 20/10/2026 - Réf : 215KMBS