Gestionnaire de Paie et ADP - CDD - Paris 12E H/F Exponens
- Paris - 75
- CDD
- Télétravail partiel
- 3 ans
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
VOS MISSIONS
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Gestionnaire de Paie & ADP en CDD pour une durée de 9 mois à partir de décembre 2026 pour notre site situé à Paris Gare de Lyon.
Vous aurez en charge un portefeuille d'environ 100 salariés et vos principales missions seront (liste non exhaustive) :
Gestion de la paie :
- Collecte et saisie des éléments variables de paie
- Contrôle et vérification des bulletins de paie
- Établissement et contrôle de la DSN
- Gestion et traitement des litiges liés à la paie
- Etablissement des soldes de tout compte
Administration du personnel :
- Constitution et suivi des dossiers d'embauche
- Rédaction des contrats de travail
- Réalisation des DUE
- Affiliation aux organismes de prévoyance et mutuelle
- Gestion des absences, arrêts maladie et accidents du travail
- Gestion des attestations diverses
- Organisation des visites médicales
- Établissement des soldes de tout compte
Une première expérience sur notre logiciel de paie SILAE et une bonne connaissance du SIRH LUCCA seraient de véritables atouts pour réussir dans ce poste.
Le profil recherché
VOS COMPÉTENCES
Diplômé d'un Bac +2/Bac +3 en ADP/PAIE, vous avez déjà pu exercer vos talents durant 3 ans minimum.
Au-delà de vos compétences, ce que nous recherchons avant tout c'est une personnalité !
- Le monde de la comptabilité et les chiffres n'ont plus de secret pour vous !
- Vous savez vous adapter à vos interlocuteurs avec une réelle capacité d'écoute
- Vous êtes optimiste, ouvert d'esprit et organisé
- Vous avez un bon esprit critique et vous souhaitez vous épanouir dans un environnement en développement
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- De beaux locaux accessible en transports en commun
- La possibilité de faire du télétravail 2 jours /semaine
- Le droit à la déconnexion assuré
- Une politique de formation attractive
- Des opportunités de mobilité et de promotion interne
- Une mutuelle et une prévoyance de qualité avec participation du Groupe à 60%
- L'accès au restaurant d'entreprise de qualité
- Carte Ticket Restaurant
- Une prime de performance annuelle
- La participation et l'intéressement avec un Plan d'Epargne Groupe
- Un compte Epargne Temps
- La possibilité de bénéficier des mesures d'Action logement
- Les oeuvres sociales du CSE
Sans oublier...
- Le dynamisme, la bonne humeur et l'ambiance conviviale d'un cabinet à taille humaine !
- Afterwork organisés par les collaborateurs
- Une Garden Party annuelle
- La participation aux cours caritatives
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST TRES SIMPLE !
- Un premier entretien avec un membre de l'équipe recrutement d'environ 45 minutes. Nous parlerons de vous et de vos ambitions pour vous proposer un poste qui répondra le plus à vos attentes et votre personnalité. Nous vous ferons découvrir le groupe ainsi que ses avantages.
- Après cette étape, vous rencontrerez votre futur associé ainsi qu'un membre de votre future équipe. Vous échangerez sur vos compétences techniques, vos projets et sur les attentes de votre futur manager.
Vous rejoindrez un groupe qui évolue avec son temps : solutions dématérialisées et innovantes, en constante croissance, offrant des opportunités de carrière.
Alors si vous aussi vous souhaitez rejoindre l'aventure Exponens et réaliser le même parcours que nos associés, n'hésitez plus à postuler !
Exponens s'engage en faveur de la diversité et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Dans cette annonce, l'écriture inclusive n'a pas été utilisée. Pour autant, ce poste est ouvert aux femmes et aux hommes. Il s'agit juste d'un choix destiné à alléger l'écriture et à faciliter la lecture.
Les avantages
- La possibilité de faire du télétravail 2 jours /semaine
- Afterwork organisés par les collaborateurs
- Une politique de formation attractive
- Des opportunités de mobilité et promotion interne
- La participation aux courses caritatives
- Une Garden Party annuelle
- Une mutuelle et une prévoyance de qualité avec participation du Groupe à 60%
- Le droit à la déconnexion assuré
- Carte tickets restaurant
- Une prime de performance annuelle
- La participation et l’intéressement avec un Plan d’Epargne Groupe
- Un compte Epargne Temps
- La possibilité de bénéficier des mesures d’Action logement
- Les œuvres sociales du CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique pour connaître votre projet professionnel et votre parcours.
-
Entretien avec un membre de l'équipe recrutement d'environ 45 minutes.
-
Entretien avec votre futur associé ainsi qu'un membre de votre future équipe.
-
Exponens en images
Publiée le 19/10/2026 - Réf : 1121747
