Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F Association Rungis Groupement Employeurs
- Rungis - 94
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur informatique • ESN
À noter sur ce job
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- Travail de 6h00 à 14h00
Les missions du poste
Une entreprise commercialisant des fruits et légumes sur le marché de Rungis, à destination des professionnels (marchés de plein vent, marchés forains, grossistes, etc) recherche pour son équipe RH un(e) Gestionnaire de Paie et administration du personnel.
Rattaché(e) à la directrice RH vos missions seront les suivantes :
- Relevés des éléments variables de paie
- Gestion des contrats
- Gestions des éléments relatifs à l'intégration du salarié ( dpae, carte péage, équipements, présentation aux équipes,...)
- Gestion de la paie progressive (une structure dans un premier temps puis absorption des deux autres structures par la suite)
Contrat CDI 39h
Lundi au Vendredi de 6h00 à 14h00
Salaire : 40 à 45K€
Poste à pourvoir dès que possible pour assurer une passation avec la personne qui part à la retraite.
Le profil recherché
- Vous avez une connaissance experte de la paie et de sa législation
- Vous maitrisez les outils informatiques
- Vous avez une aisance relationnelle
Bienvenue chez Association Rungis Groupement Employeurs
Association Loi 1901, le groupement d'employeurs, structure mutualisée, rassemble une centaine d'entreprises du Marché de Rungis et répond au mieux à leurs besoins en matière de recrutement et d'accompagnement RH. Niché au coeur du Marché de Rungis depuis plus de 10 ans, le Groupement d'Employeurs recherche l'adéquation entre l'entreprise et le collaborateur qui avanceront ensemble avec un objectif commun : évoluer simultanément ! À travers une convention tripartite le Groupement d'Employeurs, le collaborateur et l'entreprise travaillent en collaboration dans un seul et unique but : pérenniser l'emploi au sein des entreprises du Marché.
Infos complémentaires
Contrat CDI 39h
Lundi au Vendredi de 6h00 à 14h00
Salaire : 40 à 45K€
Poste à pourvoir dès que possible pour assurer une passation avec la personne qui part à la retraite.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Déposer votre CV sur l'offre de votre choix
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CV non retenu : vous recevrez un mail de retour
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CV retenu : vous serez contacté par téléphone pour fixer un RDV
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1er entretien physique avec le GE
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2eme entretien physique avec l'entreprise définitive
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Prise de poste
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Publiée le 19/10/2026 - Réf : 4408071/30616480 GDPEADP/94R
