Gestionnaire de Paie H/F Esspaierh 78

Principales responsabilités :

Rattaché(e) à une équipe spécialisée en gestion de la paie et des ressources humaines, le/la Gestionnaire de Paie intervient sur un portefeuille clients dans un environnement multi-conventions, avec un haut niveau d'exigence technique et réglementaire.

Production de la paie : le/la Gestionnaire de Paie assure l'établissement et le contrôle des bulletins de paie pour un portefeuille clients relevant de conventions collectives variées. Il/elle prend en charge la collecte et le traitement des éléments variables, le suivi des absences, congés, arrêts de travail et plus largement l'ensemble des opérations nécessaires à une paie fiable et conforme.

Gestion multi-conventions : il/elle évolue dans un environnement particulièrement riche sur le plan technique, avec la gestion d'un grand nombre de conventions collectives. Cette dimension suppose rigueur, capacité d'adaptation et appétence pour la réglementation sociale et conventionnelle.

Administration du personnel et déclaratif social : le/la Gestionnaire de Paie intervient sur les sujets liés à la vie administrative du salarié, de l'entrée à la sortie, ainsi que sur les formalités et déclarations sociales associées. Selon son niveau d'expérience, il/elle gère son périmètre avec un degré d'autonomie plus ou moins large.

Relation clients et accompagnement : il/elle est un interlocuteur clé pour les clients sur les sujets paie et RH du quotidien. Il/elle répond à leurs questions, sécurise les pratiques et contribue à la qualité de l'accompagnement apporté sur les enjeux sociaux et réglementaires.

Outils et environnement de travail : le/la Gestionnaire de Paie travaille sur la plateforme Silae Expert, dans un environnement structuré permettant de traiter des volumes importants avec fiabilité. La maîtrise de cet outil constitue un véritable atout.

Nous recherchons un profil paie qui apprécie les environnements techniques, variés et exigeants, et qui souhaite évoluer dans une structure à taille humaine, spécialisée et collaborative. Vous aimez la diversité des dossiers, la technicité de la paie et le fait d'accompagner des clients dans la durée, avec un vrai niveau d'expertise.

Le poste peut convenir à des profils ayant :

- une expérience en paie de 2 à 15 ans, voire davantage selon le profil ;
- une expérience en environnement multi-conventions collectives ;
- exercé en cabinet, en externalisation de paie ou dans une structure gérant des dossiers variés ;
- une maîtrise de Silae Expert, qui serait fortement appréciée ;
- une formation spécialisée en paie, y compris dans le cadre d'une reconversion solide.

Le poste est également ouvert à des profils en reconversion issus d'une formation sérieuse en paie, notamment de type IFOCOP, ainsi qu'à des profils juniors disposant d'une première expérience et d'un bon potentiel de montée en compétences.

Qualités recherchées :

- rigueur, fiabilité et sens du détail ;
- appétence pour la technicité paie et les environnements multi-conventions ;
- capacité d'organisation et gestion des priorités ;
- sens du service et qualité de la relation client ;
- autonomie, selon le niveau d'expérience ;
- envie d'apprendre et de développer son expertise ;
- bon relationnel et esprit d'équipe.

Rémunération :

La rémunération est définie selon l'expérience, les compétences, l'autonomie, le savoir-être et la valeur ajoutée apportée à l'équipe.

- junior, avec environ 6 à 8 mois d'expérience : 23 à 28 K€ ;
- profil avec 2 à 3 ans d'expérience en multi-conventions : 29 à 33 K€ ;
- profil confirmé à partir de 3 ans d'expérience : 32 à 39 K€ ;
- profil expérimenté autour de 8 ans d'expérience : 37 à 43 K€.

Ces niveaux peuvent être appréciés en fonction d'éléments complémentaires tels que la maîtrise de Silae Expert, le niveau sur Excel ou certaines certifications métier.

Organisation du poste :

- poste situé à proximité de Thoiry (78) ;
- temps de travail personnalisable : 28 h, 32 h, 35 h, 39 h ou autre organisation à définir ensemble ;
- statut cadre ou non-cadre selon le profil ;
- horaires souples avec une plage d'arrivée entre 7h30 et 9h00 ;
- départ possible à partir de 16h00, dans le respect du temps de travail prévu ;
- possibilité de télétravail ponctuel pour répondre à certains besoins personnels ou familiaux.

Avantages :

- mutuelle d'entreprise prise en charge à 100 % pour les salariés isolés ; - titres-restaurant de 8 € par jour travaillé ; - primes et dispositifs de rémunération complémentaire, dont PPV et primes exceptionnelles ; - souplesse d'organisation ; - poste adaptable au profil ; - environnement expert et collaboratif.

Acteur engagé de l'Économie Sociale et Solidaire, ESSPaieRH est spécialisé dans la gestion de la paie et l'accompagnement RH. Son équipe de 13 collaborateurs, renforcée par l'expertise d'un Directeur des Ressources Humaines, accompagne chaque jour ses clients dans la gestion de leurs enjeux sociaux et réglementaires.

La structure gère aujourd'hui plus de 54 000 bulletins de paie par an, dans des environnements diversifiés et multi-conventions. Elle travaille sur la plateforme Silae Expert et intervient sur environ 130 conventions collectives, dans un univers technique particulièrement riche. Son approche du recrutement repose sur une idée simple : adapter le poste à la personne recrutée, en fonction de son parcours, de ses compétences et de ses attentes.