Chargé de Projets RH - CDD H/F Transavia
- Orly - 94
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Transport • Logistique
- Exp. 2 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
- Déplacements éventuels en France
Détail du poste
Dans un contexte de croissance et de transformation, nous recherchons un·e Chargé·e de Projets RH H/F pour structurer et déployer nos dispositifs liés aux parcours professionnels, à la mobilité interne et à l'attractivité.
Rattaché·e à la Responsable du développement des Emplois et des Parcours professionnels, vous travaillerez en transversalité avec les équipes RH, les métiers, le recrutement, la communication et le marketing.
Parcours professionnels et mobilité
- Concevoir et déployer des dispositifs favorisant les évolutions et la mobilité interne.
- Formaliser et valoriser les parcours et passerelles entre les métiers.
- Développer des outils d'accompagnement : bilans professionnels, dispositifs d'évaluation, oxygénation...
- Coordonner les acteurs concernés et mesurer l'impact des actions.
Transformation et projets RH transverses
- Contribuer au développement de projets RH communs avec les équipes de Transavia Pays-Bas, dans une logique de partage d'expertise et de convergence des pratiques.
- Participer aux projets de transformation RH et accompagner leur déploiement.
- Contribuer à la cartographie des métiers et à l'identification des emplois émergents ou sensibles.
- Faire évoluer les référentiels métiers et les outils d'orientation professionnelle.
- Construire les feuilles de route, livrables et indicateurs associés, en lien avec les parties prenantes.
Marque employeur et relations écoles
- Déployer les actions de marque employeur et valoriser les métiers et les parcours.
- Organiser les salons de recrutement et développer les partenariats avec les écoles.
- Animer les réseaux d'ambassadeurs et suivre l'efficacité des actions menées.
Diversité et inclusion
- Déployer et enrichir les actions en faveur de la diversité et de l'inclusion.
- Organiser des actions de sensibilisation et des événements internes.
- Mobiliser les relais internes et évaluer l'impact des initiatives.
Toute activité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principales pourra être confiée au collaborateur dans le cadre de son activité en fonction de son évolution au sein du service et des besoins de l'entreprise.
Le profil recherché
- Bac +4/5 en RH ou équivalent.
- 3/4 ans d'expérience en gestion de projets RH pouvant toucher la marque employeur, la D&I et/ou la gestion des parcours professionnels.
- Expérience réussie dans un rôle multiprojets et multi-interlocuteurs.
- Sens du relationnel développé et capacité à travailler en transversal avec les métiers et les RH de proximité.
- Forte appétence pour l'innovation RH et les sujets humains.
- Maitrise des outils bureautiques.
- Vous faites preuve d'adaptation, de rigueur et d'autonomie.
- Vous avez le sens de l'observation et de la discrétion.
- Vous êtes organisé(e) et vous savez travaillez en équipe.
- Anglais indispensable (lu, parlé et écrit)
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- Déplacements éventuels en France
En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité : inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous !
Publiée le 17/10/2026 - Réf : 4649765-52160135
