Assistant Territorial d'Enseignement Artistique à Temps Non-Complet 07H00 H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Besançon - 25
- Fonctionnaire
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Conservatoire à rayonnement régional :
UN ATEA THEATRE (H/F) à temps non-complet (07h00)
Le Conservatoire est installé en bordure du Doubs aux côtés du FRAC (Fonds Régional d'Art Contemporain) au sein de la Cité des Arts, bâtiment emblématique signé Kengo Kuma.
Situé à proximité de la Rodia (SMAC) et du Bastion (locaux de musiques actuelles) en un pôle culturel aux pieds de la Citadelle, il bénéficie d'un contexte métropolitain culturel riche (Concours international des jeunes chefs d'orchestre, Festival international de musique, Orchestre Victor Hugo, Scène nationale, CDN...).
Fort de classes à horaires aménagés musique, danse, voix (du primaire au lycée), de Classes Préparatoires à l'Enseignement Supérieur, de licences partagées avec l'Université pour la Musicologie et les Arts du spectacle et d'un adossement à l'Ecole Supérieure de Musique Bourgogne-Franche-Comté pour les musiques anciennes, ses enseignements se veulent le reflet d'une exigence accessible à tous.
Il dispose en outre d'enseignants coordinateurs pour les secteurs du handicap, des "musiques nouvelles" et de la saison jeune public.
Au sein du service Enseignement et en lien avec l'ensemble des collègues des différents services du Conservatoire :
Enseigner le théâtre, tous niveaux
Assurer l'encadrement et le suivi pédagogique des élèves dans tous les cycles, en tenant compte de la diversité des publics,
Développer et accompagner la curiosité, la créativité et l'engagement artistique en transmettant les répertoires et en inscrivant son activité dans le projet d'établissement,
Travailler en concertation étroite et en transversalité avec les différentes équipes, développer de manière constante l'innovation pédagogique, favoriser son partage et les échanges au sein de l'établissement,
Ajuster ses méthodes et les modalités pédagogiques en fonction des élèves,
Conseiller les élèves et leurs familles.
Le profil recherché
Profil :
Diplôme d'Etat en théâtre
Sens du service public, disponibilité sur le territoire d'exercice, ponctualité
Goût prononcé pour les pédagogies nouvelles (active, différenciée, évaluation formative...)
Sens du travail en équipe, capacités d'écoute et de compréhension
Qualités relationnelles, sens du contact et de la communication
Force de proposition pour le Projet d'établissement
Date limite de candidature : 14 novembre 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 2/12/2026 au matin
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des Assistants territoriaux d'enseignement artistique (en complément d'un temps non complet),
contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours d'assistant territorial d'enseignement artistique. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et indemnité de suivi et d'orientation des élèves + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation avec diplômes et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : M. Arnaud PERUTA, Directeur au **.**.**.**.**
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au **.**.**.**.**
Publiée le 17/10/2026 - Réf : O025261015001252