Gestionnaire de Paie #Transition Ecologique H/F Estille

CDD - Statut Agent de Maitrise / Saint-Herblain

Au quotidien, le Groupe Estille agit en faveur d'une société équitable, solidaire et bienveillante pour créer plus de cohésion sociale dans nos territoires.

Avec l'accompagnement de plus de 10 000 personnes depuis près de 30 ans, le Groupe est attaché à ce que chaque homme et femme puisse être autonome et responsable par la signature d'un contrat de travail et l'accompagnement par de la formation. Par le biais de nos 3 pôles d'activités, nous poursuivons nos objectifs en cohérence avec nos valeurs : solidarité, audace et innovation.

Le Groupe Estille compte 15 structures dont les activités économiques sont basées sur l'insertion sociale et l'intégration du handicap en entreprise. Il développe également ses activités avec le souci de préserver l'environnement et de contribuer à la transition écologique et énergétique.

Le Groupe Estille a pour ambition de donner la chance à chacun de trouver sa place dans la société par le travail et l'épanouissement professionnel. Il fait sa part en faveur de l'environnement et de la société en contribuant à améliorer par ses activités, la condition des Hommes et le respect de la planète. Il se définit comme Groupe a impact en Région Grand Ouest depuis plus de 25 ans.

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel pour notre site de Saint-Herblain.

Service de rattachement : Service RH/Paie du Pôle RH, Formation, Inclusion
Prise des nouvelles fonctions : au 01/12/2026 et pour une durée de 6 mois
Temps de travail = temps partiel à 24h par semaine
Rémunération : entre 2 300 € et 2 500 € bruts par mois basé sur un temps plein, négociable selon profil
Avantages : Mutuelle individuelle prise en charge à 100% par l'employeur + Versement d'une prime annuelle (une partie en juin et une partie en novembre) + Télétravail envisageable

Dans un environnement multi-conventionnel, vos missions seront les suivantes :
- Elaboration des bulletins de salaire
o Gestion des temps de travail, des congés, mise à jour du logiciel de gestion des temps (KELIO) - Paramétrage et mis en place du logiciel de temps
o Préparer, réaliser et contrôler les bulletins de paie
o Editer les bulletins de salaire dans le respect des réglementations en vigueur
o Gérer la mise à jour des paramétrages simples du logiciel de paie
- Déclaration sociales et relations avec les organismes :
o Etablir les déclarations sociales et fiscales
o Assurer le lien avec les organismes sociaux
o Etablir la DSN er s'assurer de sa conformité
- Gestion administrative du personnel
o Appliquer le droit social et le droit du travail
o Gérer les formalités d'embauche et de départ
o Suive les dossier administratifs (avenants, mutuelle, maladie, déclaration d'accident de travail, .)
o Alimenter les différents tableaux de bord
- Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et encadrants du porte-feuille

Le profil que nous recherchons
- Vous avez une expérience professionnelle de 3 ans sur un poste similaire ou dans un environnement multi-conventionnel
- Vous connaissez la législation sociale et le droit du travail
- Vous maitriser le fonctionnement d'un logiciel de paie (idéalement NIBELIS)
- Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et réactive ; vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.

Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation à : ****@****.**
Pré-sélection téléphonique
Entretien physique avec la DRH du Groupe et une RRH