Assistant Ressources Humaines H/F Tereos
- Chevrières - 60
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, l'Assistant(e) RH accompagne l'équipe RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines afin de garantir la conformité administrative des dossiers du personnel, la fiabilité des données RH et paie, ainsi que le bon déroulement des processus de recrutement et d'intégration.
Missions principales :
Administration du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, affiliations mutuelle/prévoyance, suivi des dossiers salariés, déclarations d'accidents du travail, gestion des médailles du travail et participation aux élections professionnelles.
- Garantir la conformité et la bonne tenue des dossiers du personnel.
Gestion des temps et paie
- Accompagner les managers dans la gestion des temps et des activités (GTA).
- Contrôler les pointages, les absences et les congés, et assurer la fiabilité des données.
- Participer à la préparation de la paie en contrôlant les éléments variables et en assurant le lien avec les interlocuteurs paie.
Intérim et alternance
- Assurer la gestion administrative des intérimaires, de la demande de personnel à leur intégration et au suivi des pointages.
- Participer au recrutement des alternants et assurer le suivi administratif des contrats et des demandes de prise en charge.
Recrutement et intégration
- Accompagner les recrutements : diffusion des offres, suivi des candidatures, organisation des entretiens et réponses aux candidats.
- Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller au bon déroulement de leur parcours d'intégration.
Projets RH et amélioration continue
- Contribuer à la préparation des audits RH.
- Participer aux démarches qualité et sécurité du service et aux projets RH du site.
Le profil recherché
- Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire en ressources humaines.
- Expérience réussie en administration du personnel.
- Maîtrise des processus liés à la gestion des éléments variables de paie.
- Bonne connaissance de la gestion des temps et des activités (GTA), du suivi des pointages et de la gestion de l'absentéisme.
- Connaissances de la législation sociale et des fondamentaux de la paie.
- Aisance avec les outils informatiques et les SIRH.
- Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
- Bon relationnel et goût du travail en équipe.
Les avantages
- RTT
- Navettes depuis Paris
- Indemnités de transports
- Salle de sport
- Conciergerie
- Intéressement et participation
- Mutuelle
- Campus moderne dans un écrin de verdure
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré qualification téléphonique
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Entretien avec un de nos Talent Acquisition Specialist
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Entretien(s) avec le ou les manager(s) de votre future équipe
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Entretien final avec le HRBP/DRH
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Tereos en images
Publiée le 16/10/2026 - Réf : req4151
