Responsable Formation H/F Service Public
- Versailles - 78
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Compétences principales :
Savoir-faire :
Conduite de projets
Sens de l'organisation et de la planification
Gestion des priorités
Elaboration des outils de gestion (tableaux de bord, procédures)
Maîtrise du pack office
Capacités d'analyse et de synthèse
Savoir être:
Autonomie
Réactivité
Adaptabilité
Rigueur
Fiabilité
Diplomatie
Sens du relationnel
Capacité d'écoute
Connaissances professionnelles requises :
Organisation et fonctionnement du Crous de Versailles
Règlementation relative aux personnels
Notions budgétaires
Notions sur les marchés publics
Formation :
Management ;
Réformes législatives et règlementaires en lien avec l'activité du service;
Ingénierie pédagogique ;
-Respect des échéances liées au calendrier
-Encadrement : oui (1 catégorie C)
-Conduite de projet : OUI
Pourquoi candidater au Crous de Versailles ?
Des avantages sociaux :
Le remboursement d'une partie des frais de transport,
Une contribution à la mutuelle,
Des prestations d'action sociale sous conditions,
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
Des droits à congés : 50 jours/an sur la base d'un cycle universitaire complet (1593 heures),
Télétravail possible sous conditions pour les fonctions administratives,
Compte épargne-temps (CET).
Une carrière dynamique :
Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
Une formation continue riche et accessible.
Bienvenue chez Service Public
Missions :
Le(la) responsable régional(e) de formation assure, en lien étroit avec la DRH, la mise en oeuvre
de la politique de développement des compétences suivant les axes et orientations définis par
la direction de l'établissement.
Il(elle) participe ainsi à la mise en oeuvre des projets, politiques et missions du service des
ressources humaines dans son domaine d'intervention.
Activités :
- Contribuer à la définition de la politique de développement des compétences ;
- Construction du plan de développement des compétences pluriannuel ;
- Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences et évaluer les actions du plan
de formation (élaboration du RSU, en assurer l'analyse et la présentation en instances);
- Réaliser la gestion financière, budgétaire et le suivi des modalités de financement des
formations (paiement des tuteurs, et formateurs internes ainsi que des prestataires externes...)
- Assurer la gestion et le suivi des dispositifs individuels de formation professionnelle, en
coordination avec le gestionnaire formation ;
- Assurer la campagne de recrutement des apprentis en lien avec le service carrière et paie et le
suivi budgétaire lié au financement de leur formation
- Conseiller et soutenir les managers et les agents sur l'ensemble des questions et démarches
relatives à la formation ;
- Recenser les formateurs internes et animer le réseau;
Publiée le 16/10/2026 - Réf : 2026-2442467
