Business Analyst SIRH H/F Klanik

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de 4 à 7 ans minimum en tant que Business Analyst SIRH, Consultant technico-fonctionnel SIRH ou Chef de projet SIRH.

Compétences attendues :
- Expertise des solutions SIRH en mode SaaS.
- Expérience confirmée sur Talentsoft, notamment les modules Performance, Talent Review et Mobilité Interne.
- Bonne maîtrise des processus RH : gestion des talents, recrutement, évaluation, formation et gestion de carrière.
- Connaissance des interfaces applicatives et du suivi des flux de données.
- Expérience des méthodologies Agile (Scrum) et idéalement de Jira.
- Capacité à échanger avec des interlocuteurs métiers RH, DSI, éditeurs et intégrateurs.
- Expérience en environnement multi-entités appréciée.

Qualités personnelles :
- Autonomie et sens des priorités.
- Rigueur et fiabilité dans la gestion des données et des paramétrages.
- Excellentes capacités de communication et sens du service.
- Esprit d'équipe, pédagogie et solidarité.
- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les engagements.
- Proactivité, engagement et sens des responsabilités.

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité.
Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques.
Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage.
Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support.
Audelà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales :
Klanik Esport : club Esport & agence de gamification;
Korner : incubateur de startups tech;
Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi
l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions.
Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité.
KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.

- Carte Ticket Restaurant prise en charge à 60 % par Klanik - Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50 % - Mutuelle d'entreprise - Télétravail selon les modalités du projet - Prime de cooptation - Investissement interne via des rôles valorisé sous forme de primes - Parcours de formation et accompagnement à la montée en compétences - Événements internes, communautés d'experts et partage de connaissances - Un management de proximité et un suivi personnalisé de ton évolution