Assistant RH H/F CASTEL FRERES
- Blanquefort - 33
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 2 à 5 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e :
Assistant RH H/F
CDI - Poste basé à Blanquefort (33)
Au coeur de notre site industriel, vous occupez un rôle clé d'appui opérationnel et stratégique auprès de la RRH et des managers de proximité. Profil généraliste, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH du quotidien et conseillez les managers.
Vos missions :
Administration du Personnel & Santé au travail
- Gestion des temps, absences & paie : Suivi et contrôle quotidien des pointages. Préparation des éléments variables de paie. À noter : pas de saisie brute de la paie, mais vos connaissances garantissent la fiabilité des données transmises.
- Intérim : Pilotage et animation quotidienne de l'implant intérim (besoins, intégration, contrôle des contrats et de la facturation).
- Santé & Sécurité : Gestion et suivi des visites médicales ; rédaction et suivi des Déclarations d'Accidents du Travail (DAT).
Recrutement & Attractivité
- Gestion du recrutement des profils opérationnels et support (offres, sélection, entretiens).
- Organisation et animation des salons/forums emploi en binôme avec les chefs de service.
- Déploiement d'actions d'attractivité locale et valorisation de la marque employeur.
Développement des Compétences & Formation
- Pilotage : Déploiement, organisation et suivi du plan de développement des compétences du site.
- Gestion opérationnelle & budgétaire : Planification logistique, suivi administratif (inscriptions, OPCO) et du budget dédié.
- Habilitations : Suivi des recyclages, des habilitations obligatoires en milieu industriel et accompagnement de la montée en compétences.
Conseil Manager & Proximité Terrain
- Relais RH quotidien des managers (1er niveau de conseil en droit du travail, gestion du personnel et des équipes).
- Présence active sur le terrain, à l'écoute des collaborateurs et des problématiques opérationnelles.
Gestion des Frais & Assurances
- Notes de frais : Contrôle et suivi dans le respect des règles et de la politique Groupe.
- Assurances véhicules : Suivi et instruction des dossiers (sinistres, suivi du parc automobile).
Projets RH & Transversaux
- Participation active aux projets d'amélioration
Le profil recherché
Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, les rouages de l'administration du personnel et de la paie, ainsi que les techniques de recrutement, tout en étant à l'aise avec la manipulation d'outils SIRH et de gestion des temps (idéalement Pilott, Horoquartz,).
Vous êtes stimulé(e) par l'environnement de production / agroalimentaire et aimez évoluer au contact direct du terrain et des équipes usine.
Ce que nous attendons de vous :
Titulaire Bac +2/3 en Ressources Humaines / Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste RH généraliste, idéalement en milieu industriel.
Vous faites la différence par votre posture terrain et votre maturité relationnelle. Vous êtes notamment reconnu.e pour :
· Votre posture RH : Allier assertivité, diplomatie et écoute active pour conseiller et fédérer les managers.
· Votre maîtrise de l'opérationnel : Gérer les urgences, sérier les priorités et garder calme et sang-froid face au stress et aux situations tendues.
· Votre hauteur de vue : Faire preuve de discernement et de recul avant de trancher.
· Votre moteur : Un vrai esprit d'initiative, le goût des responsabilités et l'envie d'incarner un véritable bras droit sur le terrain.
Au-delà de vos compétences, ce poste vous offre l'opportunité d'occuper un rôle clé de bras droit de la RRH du site, alliant une grande polyvalence à des perspectives d'évolution sur des sujets à forte valeur ajoutée (QVT, projets RH). En nous rejoignant, vous bénéficierez de la force d'un groupe familial leader dans son domaine, au travers d'un quotidien qui réussit l'alliance parfaite entre expertise RH, gestion, projets et présence terrain.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique pour confirmer que votre profil correspond aux attentes du poste
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Entretien avec l'équipe recrutement
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Entretien avec le manager
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Un test de personnalité et technique peut-être transmis en fonction du niveau de poste
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Publiée le 15/10/2026 - Réf : 2026-479
