Consultant Expérimenté Digital Identity Security H/F KPMG
- Courbevoie - 92
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Vos missions, en tant que Consultant Expérimenté Digital Identity Security F/H consistent à Intervenir en autonomie comme référent technique IAM sur les missions grands comptes : audits, cadrage, conception, déploiement et accompagnement au changement sur les solutions de gestion des identités et des accès (SailPoint, Saviynt, Okta). Encadrer les consultants IAM et garantir la qualité des livrables cabinet.
À ce titre, vous serez amené à :
* Réaliser les audits et états des lieux IAM (IGA, PAM, CIAM, Access Management)
* Concevoir les modèles d'habilitations (RBAC/ABAC) et les processus de gestion du cycle de vie des identités
* Piloter la configuration et le déploiement des solutions IAM : SailPoint, Saviynt, Okta
* Contribuer à la définition des roadmaps de transformation IAM et Zero Trust
* Encadrer et former les consultants IAM juniors en mission
* Contribuer aux réponses techniques et au chiffrage lors des avant-ventes IAM
* Développer les actifs et accélérateurs méthodologiques de la filière IAM
* Assurer un rôle de référent technique IAM sur son périmètre
Le profil recherché
* Maîtrise avancée d'Entra ID (Conditional Access, SSO, MFA, Lifecycle Workflows, PIM)
* Expertise confirmée sur au moins une solution IGA : SailPoint ou Saviynt
* Connaissance des standards : RBAC, ABAC, Zero Trust, SCIM, SAML, OIDC
* Bonne culture des enjeux PAM (CyberArk un plus) et CIAM
* Forte capacité rédactionnelle et rigueur dans la production de livrables
Certifications
* Certifications éditeurs IAM : SailPoint (ISC / IIQ) ou Saviynt
* Microsoft SC-300 (Identity and Access Administrator)
* CISSP ou CISM un plus
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification lors d'un entretien téléphonique
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Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
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Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
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Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
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Bienvenue chez KPMG
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KPMG en images
Publiée le 14/10/2026 - Réf : ADV02764_1791993331
