Assistant Marketing Opérationnel en Stage H/F Groupe Cybertek-Cybertek-Grosbill-Picata

  • Bordeaux - 33
  • Stage
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
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Les missions du poste

DESCRIPTION DU POSTE :

Marketing opérationnel & campagnes commerciales :

- Participer à la préparation et à la mise en place des opérations commerciales : Black Friday, Noël, offres promotionnelles et campagnes partenaires ;
- Contribuer à la mise à jour des contenus promotionnels sur les sites Cybertek et Grosbill ;
- Intégrer et programmer les bannières commerciales sur nos sites e-commerce ;
- Vérifier la bonne mise en ligne des dispositifs marketing : visuels, liens, offres, dates et messages ;
- Participer à la mise en place et à l'actualisation des pages dédiées aux opérations commerciales ;
- Assurer le suivi des plannings, des supports de communication et des différentes actions marketing déployées.

Email marketing & newsletters :

- Participer à la conception et à la création des newsletters commerciales ;
- Intégrer et programmer les campagnes emailing via notre outil Brevo ;
- Sélectionner et organiser les produits à mettre en avant dans les campagnes ;
- Rédiger des accroches marketing, objets d'emails, textes d'aperçu et appels à l'action.

Communication, supports marketing & opérations partenaires :
- Participer à la création de supports de communication et de présentations commerciales dédiées aux dispositifs Trade Marketing.

Coordination & suivi opérationnel :
- Mettre à jour les tableaux de suivi des opérations commerciales et des activations marketing ;
- Assurer le suivi de la bonne mise en place des campagnes sur les différents canaux ;
- Contribuer à la collecte des éléments et résultats nécessaires aux bilans des opérations commerciales et partenaires.

Le stage débutera le 26 octobre 2026 et durera deux mois.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +3 minimum, en marketing, communication, marketing digital, e-commerce ou école de commerce. Vous disposez d'une première expérience en marketing digital ou en e-commerce, et maîtrisez Canva. Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, une orthographe soignée et le sens du détail pour garantir la fiabilité des contenus mis en ligne. Réactif(ve) et autonome, vous savez gérer plusieurs missions en parallèle et tenir les délais lors des temps forts commerciaux. Créatif(ve) et curieux(se), vous appréciez le travail en équipe avec les services marketing, création graphique et achats. La connaissance de Brevo, Power BI ou GA4 est un plus, tout comme l'intérêt pour l'univers du gaming et de la high-tech. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus à postuler chez Cybertek !

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Commerce de détail d'ordinateurs, d'unités périphériques et de logiciels en magasin spécialisé

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).

Bienvenue chez Groupe Cybertek-Cybertek-Grosbill-Picata

Le Groupe Cybertek est un acteur majeur dans le secteur de la vente de matériel informatique et High-Tech en France. Créé en 1996, son siège social et ses plateformes logistiques se trouvent à Bordeaux. Cybertek possède 28 magasins sous les enseignes Cybertek et Grosbill, ainsi que cinq sites de commerce en ligne. Employant 250 personnes, Cybertek a réussi à atteindre un chiffre d'affaires annuel de plus de 100 millions d'euros en s'appuyant sur des équipes dynamiques et soudées. Le Groupe Cybertek affirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veille à promouvoir un environnement de travail inclusif, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Publiée le 14/10/2026 - Réf : 215FQSN

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