Employé - Employée de Ménage d'Hôtel H/F L'hotel de Mirmande

  • Mirmande - 26
  • CDD
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Service public des collectivités territoriales
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • Disponibilité les week-ends et pendant les périodes de congés

À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

Détail du poste

Rejoignez une équipe dynamique au coeur d'un des Plus Beaux Villages de France !
Pour un complément d'heures !

Vos missions sont les suivantes :
Nettoyage et remise en état impeccable des 9 chambres de l'hôtel.
Entretien des espaces communs pour garantir un cadre accueillant.
Repassage, lavage et pliage du linge (serviettes, taies d'oreiller, tapis de bain).
Gestion et rangement de la lingerie.

Conditions de travail :
Horaires : Samedi et dimanche (9h-13h) + remplacements pendant les vacances (environ 5 semaines/an). Les horaires sont adaptables avec possibilité d'avoir un week-end libéré par mois.
Pas de déplacements ni de coupures.
Poste évolutif
Environnement de travail agréable dans un village classé parmi les Plus Beaux Villages de France.

Profil recherché :
Rigueur, autonomie et sens du détail.
Motivation pour travailler dans un cadre touristique et familial.
Disponibilité les week-ends et pendant les périodes de congés. Poste idéal en complément d'activité ou pour étudiant

Important : Mirmande n'est pas desservi par les transports en commun

Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à l'expérience client d'un hôtel à l'atmosphère unique !

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 14/10/2026 - Réf : 215FNBR

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