Chef de Service - Iem la Grande Terre H/F Association Departementale des Infirmes Moteurs Cerebraux et Polyhandicapes de la Loire

Missions :

Sous l'autorité du directeur d'établissement, le chef de service assure le pilotage, la coordination et le suivi des activités du service, en cohérence avec le projet d'établissement et les besoins des personnes accueillies. Il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels éducatifs, paramédicaux et pédagogiques. Il organise le travail, coordonne les interventions et veille à la qualité, à la continuité et à la cohérence des accompagnements. Il soutient les professionnels dans leurs pratiques, favorise le développement des compétences et contribue à la gestion des ressources humaines. Il assure le suivi administratif de l'activité, supervise les écrits professionnels et participe à l'évaluation des actions et des projets. En lien avec les familles, les représentants légaux, les partenaires et la direction, il veille à la coordination des parcours, au respect des droits des personnes accompagnées et à l'amélioration continue de la qualité du service.

De formation initiale éducateur(trice) spécialisé(e) ou infirmier(ère) avec une formation d'encadrement

Missions principales

Pilotage de l'action du service

- Mettre en oeuvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction, en cohérence avec le projet d'établissement et les besoins des personnes accueillies.
- Garantir, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Évaluer les actions menées et mesurer leurs résultats.

Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines

- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques (plannings)
- Apporter un appui technique aux professionnels, développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en formation.
- Participer à la réalisation des fiches de poste et recrutement.
- Organiser l'accueil des stagiaires.
- Prévenir et gérer les conflits, animer les réunions d'équipe, fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.

Gestion administrative et budgétaire

- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels.
- Organiser les parcours d'admission et sortie des bénéficiaires.
- Assurer le suivi administrative des dossiers des personnes accueillies.
- Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
- Contrôler la qualité des activités réalisées et élaborer le rapport d'activité de la structure.

Communication interne et animation

- Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de l'équipe et des personnes accueillies.
- Relayer auprès des équipes les informations et décisions de la direction.
- Rendre compte à la direction de l'activité du service et des partenaires.
- Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse des pratiques professionnelles.

Participation au projet de la structure

- Analyser et transmettre aux équipes les besoins des personnes accueillies.
- Proposer des projets pour le service, y associer l'équipe.
- Participer aux réunions de l'équipe de direction.

Partenariat et projets transversaux

- Identifier les partenaires locaux et développer les réseaux et partenariats.
- Favoriser les collaborations avec les acteurs du territoire.
- Organiser les relais en amont et en aval de l'accompagnement des personnes accueillies.

Relations et communication de proximité

- Informer les parents ou représentants légaux des modalités d'accueil et des évolutions du projet personnalisé.
- Veiller à la qualité de l'accueil des familles et résoudre les éventuels dysfonctionnements.
- Comprendre leurs demandes et proposer des réponses adaptées.
- Assurer la coordination et le suivi de l'accompagnement des personnes accueillies.

Rattachement hiérarchique

- Directeur de l'établissement

Rémunération : Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté conformément aux dispositions conventionnelles applicables.

L'équipe est stable et l'établissement est récent.

Depuis 1965, l'Association des Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés (I.M.C.P.) de la Loire a su créer et développer des structures afin d'offrir un accompagnement à tous les stades de la vie des Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés du Département de la Loire et des départements limitrophes. Elle accompagne aujourd'hui plus de 400 personnes grâce aux 300 salariés. (250 ETP)

L'association s'engage à être force de propositions pour tout projet visant à une amélioration de la vie de la personne paralysée cérébrale et polyhandicapée, avec un engagement de gestion cohérente et transparente des fonds publics. L'association est également actrice dans le développement durable (RSO-norme ISO 26000).

L'association dispose d'établissements qui se situent dans la Loire, la Haute Loire et la Drôme.