Coordinateur de Crèches H/F Ville de Lyon
- Lyon 7e - 69
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens ainsi qu'aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents oeuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
C'est en son sein que la Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en oeuvre la politique Petite Enfance « la ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 48 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux, et assure le suivi 110 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d'une offre d'accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d'un Pôle Territoire et d'un Pôle Ressources.
Avec 6 autres coordinatrices territoriaux, vous êtes placé sous l'autorité du responsable du pôle territoire de la Direction de la Petite Enfance.
- Vous participez à la mise en oeuvre de la politique de la Petite Enfance déterminée par l'exécutif municipal sur un ou deux arrondissements.
- Vous assurez l'encadrement des directrices des structures municipales de votre secteur.
- Par votre expertise technique, vous coordonnez l'animation du réseau (partenaires associatifs, structures municipales...) du territoire et assurez l'interface entre les établissements et la Direction de la Petite Enfance sur différents projets.
- Vous travaillez en articulation étroite avec une cellule administrative et une autre coordinatrice dont vous assurez le remplacement en cas d'absence.
- Vous êtes l'interlocuteur des élus d'arrondissement délégués à l'enfance de votre secteur et des différents partenaires internes et externes sur le quotidien des établissements.
Le profil recherché
Une expérience sur un poste similaire ou CAFERUIS serait un plus
Afin de maintenir l'équilibre des diplômes au sein du pool de coordinatrices, une attention particulière sera portée aux candidatures relevant du cadre d'emploi des EJE.
- Vous contribuez au développement de la qualité d'accueil de l'enfant et de sa famille (Identifier les besoins des familles, observer et analyser l'activité des différents établissements afin d'adapter en permanence l'offre de service aux besoins,...)
- Vous managez les ressources humaines (Animer et piloter les équipes de directrices municipales de son secteur, gestion des effectifs, recrutement, mobilités internes, formations, gestion de conflits...
- Vous assurez la Gestion Opérationnelle (optimiser l'offre d'accueil petite enfance, organiser, suivre, évaluer l'activité des établissements...
- En tant qu'expert, vous assurez la coordination entre les établissements (municipaux et associatifs) et avec la Direction de la Petite Enfance (créer, soutenir et développer une dynamique inter-établissements pour une meilleure articulation et complémentarité des différents services d'accueil, participer et soutenir la conception des projets nouveaux...)
- Vous savez vous adapter à tout type d'interlocuteurs et de situations
- Vous avez des capacités managériales avérées
- Vous savez coordonner et mobiliser différents types d'acteurs
- Vous avez des qualités de communication, d'écoute et sens du dialogue
- Vous êtes force de propositions et autonome
- Vous savez travailler en équipe
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 13/10/2026 - Réf : 9174
