Responsable du Service Conseil en Organisation et Stratégie RH H/F Etablissements publics locaux
- Chasseneuil-du-Poitou - 86
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Permis B exigé (nombreux déplacements en collectivité)
Détail du poste
Sous la responsabilité des élus et de la direction générale, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne (CDG86) recrute un(e) responsable du service conseil en organisation et stratégie RH. Il (elle) sera chargé(e) de piloter l'activité du service Conseil en organisation et participer au développement de l'offre de service, encadrer hiérarchiquement les collaborateurs et manager l'équipe, assurer le suivi administratif des conventions des collectivités et établissements publics adhérents aux prestations du service et assurer le reporting de l'activité auprès de la direction et des élus, assurer le suivi budgétaire et veiller à l'équilibre financier du service Conseil en organisation, promouvoir les démarches d'organisation du travail et de qualité de vie au travail sur le territoire de la Vienne, accompagner les collectivités et établissements publics dans leurs projets d'organisation, de management et de gestion des ressources humaines, animer des projets internes transversaux et contribuer aux démarches communes avec les autres services du CDG.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086261012000237-responsable-service-conseil-organisation-strategie-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoirs
- Bon niveau de connaissances statutaires. Connaissance réelle du champ territorial et de ses métiers,
- Maîtrise des enjeux des réformes de la fonction publique territoriale. Connaissance des formes de mutualisation et de leurs incidences RH,
- Connaissance du Code du Travail, des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail,
- Maîtrise des questions d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines,
- Connaissance des fondamentaux en sociologie des organisations, analyse stratégique et systémique, gestion de projet,
- Maîtrise des techniques et outils de l'analyse sociologique,
- Techniques d'animation et de formation,
- Connaissance et respect des principes déontologiques attendus dans la fonction publique .
Savoirs faire
- Mobiliser des compétences managériales
- Être capable de coordonner des acteurs différents
- Sens du contact et de l'écoute
- Être capable de réguler des méthodes de management et de l'activité
- Analyser, entretenir, développer et transmettre ses connaissances et ses compétences
- Maîtriser la conduite de projet
- Connaissance des formes de mutualisation et de leurs incidences RH.
- Travailler en équipe et en partenariat
- Organiser et animer des actions collectives
- Mettre en pratique les théories de psychologie du travail et des organisations
- Créer et mettre en oeuvre des projets pédagogiques
- Rédiger des courriers, rapports...
- Maîtriser les outils informatiques
Savoirs être
- Autonomie et capacité d'organisation.
- Méthode, rigueur et réactivité.
- Écoute, bienveillance, diplomatie et pédagogie.
- Sens de l'observation.
- Créativité et force de proposition.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Capacité d'adaptation, réflexion et persévérance.
- Neutralité et exemplarité.
- Sens du service public et sens politique.
- Permis B exigé (nombreux déplacements en collectivité)
Publiée le 14/10/2026 - Réf : O086261012000237
