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BPCE SA recrutement

Stage - Chargé de Projet RH et People Analytics - Paris H/F BPCE SA

  • Paris - 75
  • Stage
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
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Détail du poste

Description de l'entreprise

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au coeur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Poste et missions

Au sein du pôle Technologies et Opérations, tu rejoindras l'équipe RH de BPCE SA, l'organe central du groupe qui définit la politique et les orientations stratégiques du groupe et de chacun des réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne.

Vos principales missions seront :

  • Accompagner les équipes RH au quotidien.
  • People operations : appuyer les RRH dans leurs réponses aux collaborateurs et dans le pilotage des campagnes RH annuelles (entretiens de carrière, entretiens de performance, etc.).
  • Projets transverses : participer à la structuration et à la conduite d'une people review.
  • Accélérer sur l'IA et la data en RH.
  • Automatisation et IA : aider à la cartographie des process RH pour identifier les endroits où la technologie (automatisation / IA traditionnelle / IA générative / IA agentique) peut aider à nous concentrer sur nos tâches à plus forte valeur ajoutée ; participer à la construction de ces cas d'usage via notre IA générative interne.
  • People analytics : construire des tableaux de bord de suivi des indicateurs clés (entretiens de performance, etc.) et aider au suivi des indicateurs de la feuille de route RH T&O.
  • Veille et prospective : assurer un suivi des principales transformations du travail et des tendances RH et les traduire en des synthèses facilement restituables et exploitables à la communauté RH.
  • Animer la communauté des emplois jeunes.
  • Animation communauté des stagiaires et alternants : être le premier point de contact de nos emplois jeunes, s'assurer de leur onboarding, faire vivre le calendrier d'animation tout au long de leur parcours chez nous et proposer de nouveaux formats nous permettant de déceler et de fidéliser nos pépites d'aujourd'hui.
  • Stage de seconde : piloter le dispositif d'accueil des stages de seconde (coordination des animations, pilotage des effectifs, etc.).
  • Relations écoles : actualiser notre analyse sur notre empreinte avec les écoles cibles que l'on veut animer et proposer des actions pour renforcer nos partenariats avec certaines.

Profil et compétences requises

Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études et dans le cadre de votre Master spécialisé en Finance / Gestion.

Vous avez de très bonnes bases en analyse financière et avez une bonne compréhension des comptes consolidés et liasses fiscales.

Vous êtes particulièrement rigoureux, organisé et faites preuve de méthode dans votre travail.

Dôté d'un excellent relationnel, vous recherchez également à travailler en transverse, et appréciez fortement le travail en équipe.

Vous savez également être réactif et avez de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

Enfin, vous possédez d'excellentes capacités rédactionnelles.

Maîtrise du Pack Office (notamment Excel) / Maîtrise de VBA / Utilisation de l'IA

Informations complémentaires sur le poste

Démarrage du stage en novembre 2026

Les avantages

  • Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois
  • Intéressement aux résultats de l’entreprise
  • 60% des frais de transports pris en charge
  • Restaurants d’entreprise subventionnés
  • Cartes restaurants pour les jours télétravaillés
  • Services de conciergerie
  • Services à la personne sur site, selon les sites: coiffeurs, masseur..
  • Salle de sport, selon les sites
  • Espaces de détente et de convivialité
  • Management de proximité accompagnants les collaborateurs
  • Plan d’Epargne Entreprise
  • Mutuelle individuelle ou familiale

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Votre CV est présélectionné, félicitations !

  • Premier entretien téléphonique de5-10 minutes

  • Entretien RH avec le responsale Recrutement en visio/présentiel

  • Entretien avec le manager en présentiel

  • Possible 2ème entretien avec le N+2

  • Proposition salariale

  • Intégration

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0 / 8

Publiée le 13/10/2026 - Réf : BPCE06224

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