Assistant en Gérontologie H/F Domusvi
- Clamart - 92
- CDI
- BEP, CAP
- Services aux Personnes • Particuliers
Les missions du poste
Assistant de soins en gérontologie (ASG) - Création d'un PASA
L'Assistant de soins en gérontologie accompagne les personnes âgées atteintes de maladies neurodégénératives et présentant des troubles cognitifs et comportementaux. Il contribue au maintien de leur autonomie, à la préservation de leur image de soi et à l'amélioration de leur qualité de vie, en tenant compte de leurs besoins et de leurs capacités.
Missions principales
- Accompagner les résidents dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en favorisant leur autonomie et leur bien-être.
- Stimuler et préserver les capacités cognitives, motrices et sociales par des activités adaptées.
- Concevoir et animer des ateliers thérapeutiques, sensoriels, manuels et occupationnels, en lien avec les projets personnalisés.
- Observer et évaluer les besoins des résidents ainsi que les effets des activités sur leur autonomie et leur comportement.
Participation à la création du PASA
Dans le cadre de la création du Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) au sein de l'EHPAD, l'ASG participe à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi du projet de fonctionnement du dispositif. Il contribue à l'organisation des journées, à la planification des activités et à l'aménagement d'un environnement sécurisant et adapté aux résidents accueillis.
Il participe à la rédaction des procédures, à la mise en place d'outils de suivi et à l'évaluation des actions menées, afin d'assurer la qualité et la cohérence de l'accompagnement proposé.
Travail en équipe pluridisciplinaire
L'ASG travaille en collaboration avec les équipes médicales, soignantes, paramédicales et d'animation. Il contribue au suivi des projets personnalisés, aux transmissions et à la continuité de l'accompagnement. Il participe également aux échanges avec les familles et les aidants, dans le respect de la confidentialité.
Objectif du poste
Contribuer à la création et au développement d'un PASA proposant un accompagnement individualisé et non médicamenteux, favorisant le maintien des capacités, les interactions sociales, la diminution des troubles du comportement et l'amélioration de la qualité de vie des résidents.
Le profil recherché
- Formation Diplôme d'AMP/AES ou d'AS + attestation de formation ASG
- Savoir utiliser des techniques d'hygiène adaptées à la personne âgée dépendante
- Etre capable de recueillir les informations en vue d'évaluer le degré d'autonomie
- Capacité à rédiger des transmissions écrites, des synthèses
- Savoir communiquer avec des personnes âgées présentant des troubles de la communication
- Pouvoir animer des groupes avec des activités physiques ou cognitives
- Qualité d'écoute, de tolérance, de disponibilité et de dynamisme
- Capacités de prises d'initiatives adaptées
- Créativité
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
- Connaissance générales en ce qui concerne la prise en charge des personnes âgées dépendantes et connaissances détaillées en ce qui concerne les troubles du comportement et les réponses à apporter
A la demande de la direction, participe activement aux commissions, sessions de formation et d'information proposés au sein de l'établissement et applique les recommandations du CLAN, CLIN etc...et de manière générale toutes les directives DOMUSVI.
DomusVi a mis les Ressources Humaines au coeur de son projet d'entreprise car notre métier consiste à accompagner des gens fragiles, ce qui nous oblige à être exigeants et dynamiques en termes de professionnalisation. DomusVi accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d'activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.
Ref: hfasvd723y
Les avantages
- Bénéficier du programme #PetitesEtGrandesAttentions
- Conjuguer équilibre vie pro / vie perso
- Se former, être reconnu pour son expertise et pouvoir évoluer
- Travailler au sein d'un collectif pluridisciplinaire
- Avoir le temps et les moyens de bien faire
- Profiter de nombreuses opportunités de mobilité interne
- Être soutenu par un management de proximité
- Postes ouverts aux personnes en situation de handicap
- Ouverture à la diversité et l’inclusion
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse de votre candidature par un recruteur du siège ou par l’établissement
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Entretien téléphonique de préqualification et prise de RDV pour une rencontre
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Entretien(s) avec le manager et le directeur, visite de l’établissement
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Vous nous avez séduit ! Bienvenue dans votre établissement DomusVi
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Parcours d’intégration avec accompagnement d’un tuteur
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Domusvi en images
Publiée le 13/10/2026 - Réf : hfasvd723y
