Chargé de Risques et Contrôles Permanents H/F Spirica
- Paris 15e - 75
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 3 ans
Les missions du poste
Dans le cadre de notre développement et de l'acquisition de Milleis Vie, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Risques.
Risques opérationnels :
- Lancer et suivre les campagnes de CP selon les fréquences définies dans le Plan des CP
- Actualiser la cartographie des risques opérationnels
Risques financiers :
- Contribuer à la gouvernance Risques de l'activité de Milleis Vie et à la structuration du pôle Risques Financiers de Milleis Vie
- Suivre et encadrer les UC à liquidité réduite
- Définir les plans d'action adaptés, en lien avec le Groupe Crédit Agricole Assurance
- Participer aux sujets multiples de la Direction : rapport ORSA, cadre d'appétit, politique financière, analyse d'UC
- Contribuer à la rédaction de l'ensemble des rapports, notes, avis du service, rapports réglementaires
Le profil recherché
Critères de candidature
- Vous disposez d'une formation Bac +5 type grande école de commerce ou d'une grande université en spécialité économie/finance/risques.
- Vous disposez d'une première expérience confirmée en finance, idéalement dans une banque, société de gestion, Asset manager ou compagnie d'assurance vie.
Compétences recherchées
- Curiosité
- Rigueur
- Appétence pour les sujets financiers
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative
- Esprit de synthèse et d'analyse
Infos complémentaires
Rémunération & Avantages
- Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine selon conditions définies dans la charte)
- 28 jours de congés payés + une dizaine de RTT.
- Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif avec un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement.
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%.
- Titres restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€10 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%).
- Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
- Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite.
- Statut Cadre
- Équipe dynamique à taille humaine
- Locaux au coeur de Paris.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous candidatez !
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Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
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Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
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Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
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Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
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Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
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Spirica en images
Publiée le 13/10/2026 - Réf : 4396463/30556509 CDRECP/75P
