Formateur - Formatrice Technique Maintenance Industrielle H/F Greta Savoie Haute-Savoie
- Annecy - 74
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Le GRETA Savoie Haute-Savoie recherche un formateur H/F en maintenance industrielle.
En lien avec l'ensemble de l'équipe pédagogique, vous êtes chargé(e) de :
- Animer des séances de formation théorique et pratique sur plateau technique pédagogique dans les domaines suivants :
Électrotechnique, électricité, capteurs connectés IOT, automatisme, pneumatique, mécanique, hydraulique, maintenance préventive et corrective.
- Accompagner les stagiaires dans l'acquisition des compétences professionnelles, les préparer à l'examen et à l'insertion en entreprise.
- Concevoir ou adapter les supports pédagogiques.
- Assurer le suivi individualisé des apprenants (entretiens, bilans, lien avec les entreprises d'accueil).
Démarrage des interventions en janvier 2027 jusqu'à fin décembre 2027 (fermeture du centre en août).
Taux horaire : 33.66 €.
Temps de travail hebdomadaire : 21 heures. Le temps de travail hebdomadaire est variable en fonction de l'emploi du temps.
Profil recherché :
Vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans en maintenance industrielle.
Vous avez une première expérience en formation.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou plus en maintenance industrielle, électrotechnique, génie industriel ou équivalent.
Pédagogue, organisé(e), vous aimez transmettre, accompagner et valoriser les parcours professionnels.
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les environnements techniques.
Le profil recherché
Compétences: Proposer des améliorations techniques continues,Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Planifier les opérations de maintenance des équipements
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 13/10/2026 - Réf : 215BDHV
