Agent d'Administration du Personnel H/F Service Public
- Haute-Garonne - 31
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
- Assurer la gestion de dispositifs de ressources humaines traitant des personnels militaires (sous-officiers de gendarmerie, sous-officiers du CSTAGN et volontaires dans les armées) de la région de gendarmerie d'Occitanie ;
- Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, produire les actes administratifs subséquents et en assurer le suivi administratif ;
- Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs ;
- Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats ;
- Suivre l'évolution de la réglementation et en assurer l'application ;
- Assurer la veille et exploiter la messagerie organique de la section du personnel non officier.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Gestion RH des sous-officiers d'active, du CSTAGN et des gendarmes adjoints volontaires de la région de gendarmerie d'Occitanie.
Composition et effectifs du service
1 officier
5 sous-officiers du corps de soutien de la gendarmerie nationale
6 fonctionnaires de niveau 2 de l'ordre administratif
5 fonctionnaires de niveau 3 de l'ordre administratif
1 gendarme adjoint volontaire
Liaisons hiérarchiques
Chef de la section personnel non officier / adjoint
Chef du bureau de la gestion du personnel
Officier adjoint ressources humaines
Chef de la division de l'appui opérationnel
Commandant de région / second
Liaisons fonctionnelles
Groupements de gendarmerie composant la région de gendarmerie d'Occitanie
Compagnies de gendarmerie départementales de la Haute-Garonne
État-major régional
Unités périphériques
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise à acquérir
- Maitriser l'outil Agorha
Niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise requis
- Avoir l'esprit de synthèse
Niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser
Niveau maîtrise requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer
Niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise requis
Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIREce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Publiée le 13/10/2026 - Réf : MINT_BA031GNC-127440