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Gestionnaire Paie Junior H/F Groupe Savencia

  • France
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +2
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. 0 - 1 an (débutants acceptés)
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À noter sur ce job

Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

Les missions du poste

Rejoignez notre Centre de Services Partagés Paie France ! Au sein d'une équipe dynamique, vous accompagnez les gestionnaires de paie dans la préparation et le contrôle pour les filiales du Groupe. Vous participez à la gestion des éléments variables, des affiliations mutuelle, des contrôles de paie, des déclarations sociales et du suivi des données RH.

Rejoignez le CSP PAIE France de SAVENCIA NORMANDIE SERVICES, responsable de la production de 11 000 paies pour 45 filiales. Vous assisterez le gestionnaire paie dans la réalisation, le contrôle et le suivi de la paie des filiales, en étroite collaboration avec les équipes RH locales, tout en contribuant à l'amélioration continue des processus.

A ce titre, vous êtes en étroite relation avec l'équipe RH des filiales gérées et avez notamment pour missions de :

* Assurer la production de la paie :

* Collecter et préparer les informations et les éléments
* Participer à l'établissement des soldes de tout compte
* Gérer les affiliations et les modifications de mutuelle

* Participer au contrôle de paie au travers des documents et outils produit par le logiciel de paie ;
* Participer aux traitements des déclarations sociales ;
* Suivre les données sociales ;

Le profil recherché

De formation Bac +2 au minimum dans le domaine de la paie, vous justifiez d'une première expérience réussie (stage, alternance...) sur un poste similaire.

La connaissance des logiciels ADP (ADP Link, Assistant Contrôle Expert) est un plus.

La maitrise des outils bureautiques courants dont Excel est requise.

Rigueur, esprit d'équipe, sens du contact et de la communication, capacité à faire évoluer les processus, intérêt prononcé pour le côté opérationnel de la paie seront des facteurs clés de succès à ce poste.

Infos complémentaires

prime vacances, participation, intéressement...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations

  • Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique

  • Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe

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Publiée le 02/10/2026 - Réf : 6379_1790936037

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