Responsable des Ressources Humaines - CDI H/F Fed Human

Je suis Pauline, Consultante Exécutive chez Fed Human, cabinet spécialisé dans le recrutement des métiers des Ressources Humaines (CDD, CDI et intérim).

Le poste est basé à Chilly-Mazarin (91), au sein d'un environnement exigeant nécessitant une forte expertise en relations sociales, une réelle proximité avec les équipes et un accompagnement quotidien de la direction.

Rattaché(e) à la Direction de l'établissement et membre du comité de direction, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH, avec une priorité donnée aux relations sociales et à l'accompagnement des enjeux humains de la structure.

Dans un contexte nécessitant de renforcer le dialogue social et de sécuriser les pratiques RH, vous jouez un rôle clé auprès de la direction, des managers et des collaborateurs. Votre capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie, discernement et pragmatisme sera essentielle pour accompagner l'établissement au quotidien.

Vous rejoignez une équipe RH composée de deux collaborateurs, un gestionnaire de paie et une gestionnaire administrative RH, avec lesquels vous travaillez en étroite collaboration.

Ce poste représente une belle opportunité pour un(e) RRH souhaitant conjuguer expertise sociale, responsabilités opérationnelles et rôle de conseil auprès de la direction.

Vos principales missions
Piloter les relations sociales et assurer la préparation ainsi que l'animation des réunions du CSE.
Préparer et conduire les négociations annuelles obligatoires (NAO), négocier les accords collectifs et entretenir un dialogue constructif avec les organisations syndicales.
Accompagner la gestion des situations sociales sensibles, assurer le suivi des signalements et participer aux démarches relatives aux risques psychosociaux (RPS).
Gérer les procédures disciplinaires et conseiller la direction sur les problématiques individuelles et collectives, dans le respect du droit social.
Anticiper les prochaines élections professionnelles et veiller à la conformité des obligations sociales.
Accompagner le directeur d'établissement et les membres du CODIR dans leurs décisions RH, en assurant une communication fluide et régulière.
Superviser les recrutements en collaboration avec les directeurs de soins, accompagner les managers et assurer le suivi des problématiques liées au temps de travail.
Piloter le budget RH et assurer le suivi mensuel de la masse salariale, analyser les écarts et présenter les indicateurs nécessaires à la prise de décision.
Accompagner les projets de transformation de l'établissement et favoriser la cohésion de l'équipe RH.