Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F France Travail
- Courtonne-la-Meurdrac - 14
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Vous en avez assez d'être cantonné(e) à une seule brique de la fonction RH ? Ici, vous tenez les commandes de toute la gestion sociale.
Entreprise régionale de la distribution de 80 salariés, solide et ancrée sur son territoire, recherche son Assistant(e) de Gestion des Ressources Humaines. Rattaché(e) directement à la Direction générale, vous êtes le point de repère des salariés et le bras droit social du dirigeant.
Votre terrain de jeu
- Du premier jour au dernier : contrats, formalités d'embauche, mutuelle et prévoyance, ruptures et soldes de tout compte. Chaque parcours salarié passe par vous.
- La paie, au coeur du réacteur : vous collectez et calculez les variables (heures, commissions, primes, VRP, arrêts) et vous contrôlez les bulletins établis par le cabinet comptable. Votre rigueur fait la différence chaque fin de mois.
- L'épargne salariale : vous pilotez la campagne intéressement et participation, du calcul de répartition aux choix de placement des salariés.
- La santé au travail : déclarations d'AT, visites médicales, dossiers prévoyance. Vous accompagnez les salariés dans les moments qui comptent.
- Les relations sociales : vous préparez les réunions CSE et CSSCT, l'index égalité et les tableaux de bord de la Direction.
- La conformité : DSN, déclarations annuelles, formation, vous sécurisez l'entreprise sur l'ensemble de ses obligations.
Ce qui fera votre réussite
- Une formation Bac +2/3 en RH ou en paie et 3 à 5 ans d'expérience sur un poste RH polyvalent.
- Une vraie aisance avec les chiffres et Excel : les tableaux ne vous font pas peur, ils vous servent.
- Une connaissance solide du droit social et de la paie, et l'envie de la faire grandir.
- De la rigueur, une discrétion à toute épreuve et le sens du contact humain.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste complet et autonome, loin des fonctions RH morcelées des grands groupes.
- Un accès direct à la Direction et des décisions qui se prennent vite.
- Une entreprise à taille humaine où vous connaissez chaque salarié par son prénom.
- Une rémunération attractive de 35 à 40 K€ selon profil, avec intéressement et participation.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Management des ressources humaines,Manager des ressources humaines,Master mention gestion des ressources humaines,Contrats de travail,Formation des employés,Gestion de la paie,Gestion des carrières,Gestion des talents,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mener un entretien, une interview, une audition,Définir des besoins en développement des compétences,Organiser et piloter un programme de formation,Mettre à jour un dossier, une base de données,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Gérer les dossiers individuels de formation,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Innover dans les approches de gestion des talents
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 10/10/2026 - Réf : 215BLTB
