Directeur des Ressources Humaines - Commune de Pernes les Fontaines H/F Communes

La Ville de Pernes les Fontaines recrute,
dans le cadre de l'article L.352-4 du Code général de la fonction publique relatif au dispositif dérogatoire à un cadre d'emplois supérieur pour les BOETH,

un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines

Cadre d'emplois des Attachés territoriaux (catégorie A)

Descriptif de l'emploi :

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.

Véritable partenaire des élus, de la direction générale et des responsables de service, il/elle pilote l'ensemble des activités relatives à la gestion statutaire, à la paie, au développement des compétences, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.
Il/elle encadre une équipe RH et veille à la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de son domaine d'intervention.

Missions principales :

Pilotage de la politique RH

- Conseiller les élus, la Direction Générale et les encadrants sur les questions relatives aux ressources humaines ;
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de la collectivité ;
- Accompagner les évolutions de l'organisation et la conduite du changement ;
- Élaborer le budget RH.

Gestion statutaire et carrière

- Superviser la gestion administrative des agents ;
- Garantir la sécurité juridique des actes de gestion ;
- Assurer la veille réglementaire en matière de fonction publique territoriale ;
- Piloter les procédures liées aux recrutements, à la mobilité, à l'avancement et aux positions administratives.

Dialogue social et relations collectives

- Préparer et suivre les instances de dialogue social ;
- Contribuer au maintien d'un climat social de qualité ;
- Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles sensibles.



Développement des ressources humaines

- Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation ;
- Accompagner les parcours professionnels et les démarches de reclassement ;
- Développer les actions favorisant la qualité de vie au travail.

Santé, sécurité et prévention

- Piloter la politique de prévention des risques professionnels ;
- Assurer le suivi des situations médicales et des dossiers liés à l'inaptitude ;
- Coordonner les actions relatives à la santé au travail.