Chef de Projet MOA Prévoyance H/F NoveoCare
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 2 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chef de projet MOA Prévoyance (H/F) sur notre site de Paris.
Vous intégrerez une équipe de 10 collaborateurs, où l'expertise et la collaboration sont au coeur du quotidien.
Au sein du service MOA, vous occuperez le poste de Chef de projet Prévoyance.
Vous serez chargé(e) de piloter les projets d'évolution prévoyance du groupe : ajout de fonctionnalités sur l'outil de gestion pour répondre au plus près des besoins métiers, déploiement de Prest'IJ pour un partenaire, participation au lancement de nouveaux espaces ou parcours digitaux prévoyance, etc.
Au quotidien, vous serez amené(e) :
- Contribuer à la définition de la Roadmap du groupe sur votre périmètre
- Etablir les priorisations projets
- Assurer le pilotage de vos projets et notamment l'interface avec :
o Les métiers : analyse et remontée de leurs besoins fonctionnels, accompagnement dans la rédaction des expressions de besoins
o La MOE : échanges et ateliers réguliers avec les équipes internes (Digital, Data), le Product Owner Prévoyance de notre éditeur de logiciel et nos éventuels autres fournisseurs
- Faire le suivi des développements et contribuer à la stratégie de recette avec la pilote recette MOA
- Préparer et animer des comités de suivi des évolutions sur votre domaine
- Participer à la recherche et sélection d'éventuels outils et solutions logicielles
- Participer à la conduite du changement auprès des équipes
- Contribuer à d'autres projets prévoyance du groupe et à des projets transverses
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +5 ou Bac +3 ou équivalent en gestion de projets ou domaine similaire.
Vous avez minimum une expérience de deux années sur un poste de chef de projet ou responsable prévoyance avec de l'expérience en matière de gestion de projet.
Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles :
- Connaissances en prévoyance (invalidité, incapacité, décès) ou domaine proche (emprunteur, retraite, etc.)
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction pour structurer les besoins et formaliser les livrables
- Aisance relationnelle et sens de l'écoute pour interagir efficacement avec des interlocuteurs variés
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation dans la gestion des priorités et des échéances
- Esprit d'initiative et force de proposition
Bienvenue chez NoveoCare
À propos de NOVEOCARE
Acteur reconnu de la gestion déléguée depuis plus de 35 ans, nous sommes spécialisés dans les domaines de la santé, de la prévoyance-décès, de la retraite et de l'emprunteur.
Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) dans la mise en place de leurs contrats et tout au long de leur cycle de vie.
Avec près de 1100 collaborateurs répartis sur toute la France, nous gérons les contrats de 70 000 entreprises, représentant plus de 3 millions de personnes protégées, pour un chiffre d'affaires de 75 millions d'euros en 2024.
Rejoindre NoveoCare, c'est intégrer une entreprise indépendante et dynamique, où la fiabilité, l'humain et la qualité de service sont au coeur de notre action.
Mais pas seulement ! C'est aussi évoluer dans une entreprise guidée par des valeurs fortes : l'expertise, le sens du client, l'engagement et le collectif.
Infos complémentaires
Rejoindre NoveoCare, c'est bénéficier :
- D'avantages concrets : mutuelle d'entreprise, prime trimestrielle sur objectifs, carte restaurant, prime vacances, participation, accès aux offres CSE
- D'une organisation flexible : télétravail et horaires aménageables
- D'un parcours d'intégration structuré, avec une matinée d'onboarding à votre arrivée
- D'un accompagnement à la prise de poste via des formations ciblées
- D'un dispositif bien-être accessible en cas de besoin
- D'une politique RSE active : inclusion, actions solidaires, engagement écoresponsable
- De moments conviviaux partagés : challenges, événements d'équipe, team buildings
Envie d'apprendre, de relever de nouveaux défis et de vous investir dans une entreprise engagée ? Rejoignez-nous !
À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien RH en visio-conférence
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Entretien manager en présentiel
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Test de recrutement
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Publiée le 19/10/2026 - Réf : 4408898/30620397 CDPMP/28C
