Chargé de Communication Interne & Externe Hf H/F DIOT-SIACI
- Clichy - 92
- CDD
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 2 à 5 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 8500 collaborateurs et un chiffre d'affaires d'1,3 milliard d'euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.
Notre équipe distribution Rétail et Offre Digitale, rattachée à notre Business Unit MSHI, est à la recherche de son nouveau Chargé de Communication Interne & Externe HF.
MSH INTERNATIONAL, accompagne aussi bien des multinationales, ETP, PME-PMI que des organisations internationales et ONG. Notre mission est de protéger les salariés de nos clients partout dans le monde en leur offrant une protection sociale internationale et un conseil expert.
Vos missions seront les suivantes :
1. Concevoir et mettre en oeuvre opérationnellement la stratégie de communication interne (et externe) en accord avec le Directeur Général et le Directeur dela Communication Interne de MSH, et notamment formalisation et suivi du Plan de Communication Interne et Externe annuel.
2. Organiser et coordonner des événements : internes (kick-offs/ summer parties annuels, webinaires internes de partage d'information, séminaires, jeux-concours, etc.) afin de favoriser l'engagement des employés et de partager et faire vivre l'information au sein de l'entreprise. externes (événements premium, webinaires, universités pour clients, séminaires, anniversaires de l'entreprise et des associations liées, participation à des trophée, etc.) pour promouvoir et protéger l'image de l'entreprise.
3. Concevoir, réaliser et diffuser des contenus variés dans le cadre de la stratégie de communication : posts, e-mailings, articles, newsletters, infographies, vidéos etc. adaptés aux différents canaux de communication (sites web, réseaux sociaux, outils d'e-mailings, presse).
4. Suivre et analyser l'impact des actions de communication et proposer des améliorations en continu.
5. Gérer, dans le cadre de ces missions, les relations avec : les équipes internes de MSH (notamment équipe Marketing et Assistantes de direction)
Les équipes de communication interne et corporate de Diot-Siaci notamment en termes d'harmonisation / coordination de la communication Interne globale et des Relations Presse
Les différents prestataires de services pour la mise en oeuvre des événements, contenus, crises...
Le profil recherché
Vous êtes :
- Expérience / expertise dans le pilotage et l'organisation d'événements (chefferie de projet, sens du détail, grande rigueur, sens des responsabilités, capacité à négocier)
- Capacité à gérer des projets simultanés, avec de multiples interlocuteurs.
- Esprit créatif, proactif et orienté résultats.
- Capacité à travailler efficacement avec tous types d'interlocuteurs (Dirigeants, techniciens, salariés, prestataires, clients haut de gamme...)
- Excellentes compétences rédactionnelles en français et capacité à rédiger en anglais (avec le soutien de l'équipe de traduction in-house) + excellentes compétences en communication orale.
- Maîtrise des outils IA et des logiciels bureautiques et d'organisation (Pack Office, Canva...). La maitrise de logiciels de créa et de CMS serait un plus (Adobe, PlayPlay, Wordpress...)
Formation et expérience :
- Diplôme en Communication, Relations Publiques, Marketing ou domaine connexe.
- Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de l'assurance ou des services financiers.
A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :
Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
Et bien plus encore !
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale.
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.
Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.
Nous répondons à tous nos candidats.
Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection téléphonique RH
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Entretien RH (visio/physique)
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Entretien opérationnel (physique)
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Echange retour entretien avec la RH
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Promesse d'embauche
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Intégration
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DIOT-SIACI en images
Publiée le 09/10/2026 - Réf : 2026-2074
