Gestionnaire « Ressources Humaines » - Sdis de la Réunion H/F Services départementaux d'incendie et de secours
- Saint-Denis - 974
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public autres
À noter sur ce job
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Détail du poste
Au sein du bureau Gestion des carrières du Groupement de l'Administration du Personnel, le gestionnaire assurera le suivi de la carrière d'un portefeuille d'agents sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et de personnels administratif, techniques et spécialisés (PATS) dans le respect des règles de procédures et des dispositions réglementaires.
Missions principales
- Gestion des carrières :
o Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite (gestion intégrée)
o Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
o Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cumul d'activités, cessations de fonction, contrats...)
o Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
o Constituer les dossiers de retraite et assurer le traitement
o Constituer les dossiers d'avancement et de promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier) ;
o Recevoir les agents en présentiel (déroulement de carrière et retraite)
- Paie :
o Saisir les données de paie et mesurer les impacts sur la paie des agents
o Contrôler les paies avant le mandatement
o Emettre des titres de recettes si besoin
o Classement et archivage des données et documents
Dans le cadre du projet d'établissement en cours de rédaction, l'emploi pourrait être amené à évoluer.
Le profil recherché
o Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ;
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
o Maitrise des logiciels métiers (eSEDIT-RH, Agendis...);
o Bonne connaissance de l'environnement territorial
o Connaissance souhaitée du fonctionnement d'un SDIS / de la filière SPP ;
o Connaissances des procédures appliquées en gestion administrative du personnel ;
o Bonne maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel)
o Respect des délais d'échéance (paie...),
o Force de proposition
Savoir-être
o Disponibilité
o Rigueur, réactivité
o Sens au travail en équipe
o Qualités relationnelles et sens du dialogue
o Autonomie et aptitude à rendre compte
o Respect de confidentialité, discrétion / secret professionnel,
o Dynamisme et réactivité
Publiée le 09/10/2026 - Réf : O974261007000917
