Gestionnaire Carrière Paie - Fontainebleau H/F Communes

La Ville de Fontainebleau
Recrute
Un Gestionnaire Carrière et Paie (H/F)
au sein de la Direction des Ressources Humaines

Cadre d'emploi des adjoints administratifs

Poste à pourvoir le 4 janvier 2027

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et en lien avec le Coordonnateur Carrière-paie-protection sociale, vous êtes à la charge d'un portefeuille d'agents en gestion intégrée, pour lequel vous intervenez sur les champs de la carrière, de la paie, de la protection sociale et de la retraite.

À ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié des agents et des managers, vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement, d'instruction de dossiers (élaboration d'actes, de contrats, de courriers...) et de saisie dans le logiciel CIRIL.

Les missions:

Gestion de la carrière :
- Suivre le déroulement de carrière des agents en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents, du recrutement jusqu'à la radiation et pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires et vacataires), rédaction des actes administratifs (contrats, arrêtés...),

- Suivre la carrière des agents titulaires (avancements d'échelon, de grade, promotion interne, disponibilité, détachement, congé parental) ainsi que des contrats des agents contractuels,

- Participer à l'élaboration des listes des agents promouvables à avancement de grade / promotion interne,

- Participer au budget de la masse salariale,

- Établir des attestations de travail (France Travail),

Gestion de la paie :
- Élaboration de la paie : préparation, saisie, vérification, gestion des rappels,

- Collecte, analyse et traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, astreintes...) et du régime indemnitaire,

- Contrôle de paie mensuel et participation à l'amélioration des outils de contrôle, transmission des pièces justificatives à la Trésorerie,

- Simulation de salaire,

-Mandatement, DSN (formation possible),

Gestion des dossiers des congés pour indisponibilité physique et leurs impacts en paie :

- Instruction et suivi des dossiers santé (maladie ordinaire, congé longue maladie et longue durée, accidents du travail/maladies professionnelles et allocation temporaire d'invalidité) auprès du Conseil Médical,

Gestion des dossiers retraite :
- Accompagnement des agents, constitution des dossiers de retraite (simulation, constitution du dossier, suivi de la liquidation des pensions par la CNRACL),

- Gestion des dossiers de retraite pour invalidité.