Médiateur Pair H/F Ass Grim

PRÉSENTATION DU SERVICE :
DOMICILE INCLUSIF :
Vous intégrez un service à taille humaine, qui accompagne 39 personnes en situation de handicap psychique stabilisé dans des logements meublés pour une durée de 3 à 5 ans en vue d'un projet d'accès à un habitat en milieu ordinaire en adéquation avec leurs besoins et leurs potentialités. Vous rejoignez une équipe pluriprofessionnelle, engagée, dynamique et solidaire. Le travail en équipe, encouragé par la responsable favorise l'efficience du service et permet de développer des collaborations étroites avec les autres services de l'association et les partenaires du territoire. Vous êtes associés aux évolutions du services et régulièrement sollicités par l'encadrement dans un esprit de confiance.

DESCRIPTION DU POSTE :
Le (la) médiateur-pair favorise l'expression des besoins et la participation des bénéficiaires. Au sein de l'équipe pluri professionnelle, il/elle apporte un éclairage spécifique grâce à son savoir expérientiel auprès des bénéficiaires.
Il/Elle effectue les missions suivantes :

MISSIONS :
Participer à l'élaboration du Projet Personnalisé d'Accompagnement
Favoriser l'appropriation de l'espace de socialisation
Faciliter la citoyenneté et l'inclusion sociale en s'appuyant sur le pouvoir d'agir
Intervenir en soutien dans l'accompagnement des résidents sur les moments charnière de leur parcours
Développer l'espoir grâce à l'identification et au savoir expérientiel
Soutenir les résidents dans l'expression de leurs besoins en cas de déstabilisation psychique
Participer avec les médiateurs pairs des autres services au déploiement de la pair-aidance et du rétablissement

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Formation : DU pair-aidance ou être en cours ou en projet de formation
Expérience : appréciée

TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI :
Bénéficier d'une couverture santé de qualité
Une semaine de congés supplémentaires et une journée de pont
Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.),
Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT
Des chèques vacances et chèques cadeaux.
Une politique de formation au plus près des évolutions du secteur (rétablissement, pouvoir d'agir, inclusion.).

FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION :
Date d'arrivée souhaitée : Octobre 2026
Statut du poste: CDI Temps partiel 60%
Rémunération du poste : Selon CC 66 grille ME
Conditions Particulières : Horaire annualisé du Lundi au Vendredi.