Responsable Ressources Humaines - Roissy H/F Seris Security

SERIS recrute un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour accompagner la Direction Régionale et les équipes opérationnelles sur l'ensemble des enjeux RH de son périmètre.

Vos missions
- Accompagner et conseiller les managers
- Être l'interlocuteur RH privilégié des managers et des équipes de la région.
- Apporter conseil et expertise sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, contrats, rémunération, gestion des carrières, recrutement, périodes d'essai, formation, disciplinaire et sorties.
- Accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes et les situations individuelles ou collectives sensibles.
- Coacher et faire monter en compétences les managers sur les pratiques et la posture managériale RH.
- Accompagner les évolutions d'organisation, les changements de métiers et de compétences, en évaluant notamment leurs impacts sociaux et salariaux.

Piloter les relations sociales
- Co-animer les réunions CSE et assurer le suivi des différentes étapes avant et après les réunions.
- Veiller à la qualité et à la conformité du dialogue social sur le périmètre.
- Préparer et apporter les réponses aux questions et sollicitations des représentants du personnel.
- Intervenir et apporter son expertise RH dans les situations sensibles : conflits, harcèlement, discrimination, mouvements sociaux, etc.

Garantir la conformité et sécuriser les pratiques RH
- Veiller au respect de la législation sociale, des dispositions conventionnelles et des processus RH Groupe.
- Superviser la gestion sociale du personnel et garantir la conformité des contrats et courriers RH.
- Assurer le suivi des contentieux du périmètre, en collaboration avec les juristes en droit social.
- Travailler en étroite collaboration avec les experts RH internes : paie, administration du personnel, relations sociales, emploi, rémunération, etc.

Accompagner les enjeux opérationnels et business
- Participer aux décisions de la Direction Régionale en apportant une expertise RH sur les enjeux d'organisation, d'effectifs, de masse salariale, de productivité et de turnover.
- Participer aux comités de direction et être force de proposition dans les arbitrages.
- Accompagner les projets de transformation et d'évolution des organisations.
- Participer aux dossiers de prises et pertes de marchés, en analysant les impacts sociaux et économiques, en sécurisant les formalités et en accompagnant les opérations de transfert de personnel.
- Collaborer avec les équipes opérationnelles et commerciales sur les enjeux RH liés au développement de l'activité.

Piloter et suivre les indicateurs RH
- Suivre les principaux indicateurs RH et assurer leur analyse.
- Contribuer au pilotage de la masse salariale et à l'analyse des données sociales.
- Participer à la campagne de rémunération et veiller à l'équité interne.
- Assurer le suivi des recrutements sur les postes clés, de l'intégration et des parcours professionnels.