Directeur Ingénierie Logicielle & Systèmes Critiques H/F Externatic
- Aix-en-Provence - 13
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 10 à 15 ans
Les missions du poste
Notre client, acteur industriel européen des systèmes souverains critiques en environnements extrêmes, refond ses socles numériques embarqués et crée le poste de Directeur(trice) du Développement des Plateformes Logicielles & Systèmes Critiques.
Rattaché(e) à la Direction Générale Opérationnelle et membre du Comité de Direction, vous pilotez la bascule architecturale et méthodologique de la prochaine génération de plateformes.
À la tête d'une direction technique multi-sites (ingénieurs, chefs de projets, experts), vous gérez les investissements technologiques, infrastructures et partenariats industriels majeurs pour l'ensemble des programmes.
Mission principale
Transformer le socle numérique d'une fonction support vers une ligne de produits standardisée, modulaire et sécurisée, imposant ses standards d'architecture et de cybersécurité aux applicatifs métiers.
Responsabilités clés
1. Vision, Architecture Produit & Rupture Technologique
- Définir la feuille de route : mutualisation du calcul intensif, réseaux déterministes, stockage et middleware.
- Piloter la convergence vers les technologies Cloud adaptées aux contextes souverains, durcis et déconnectés (Cloud Air-Gap, Zero Trust, Data-Centric Security).
- Garantir l'intégration des briques émergentes (IA, conteneurisation avancée).
- Vous appuyer sur un CTO dédié pour concentrer votre action sur l'architecture système globale et les arbitrages stratégiques.
- Piloter l'infrastructure embarquée comme un logiciel distribué (Infrastructure as Code).
- Déployer des pratiques ultra-automatisées : forges modernes, DevSecOps, intégration et qualification continues (CI/CD/IVV).
- Réduire les cycles de livraison et unifier simulation amont et déploiement opérationnel.
- Garantir la tenue des engagements Coûts/Qualité/Délais et le plan de charge pluriannuel.
- Assurer la continuité opérationnelle et le Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) des parcs en service.
- Piloter les achats et partenariats sur les composants matériels et logiciels critiques.
- Fédérer le collectif d'ingénierie vers les nouvelles pratiques avec pédagogie.
- Diffuser une culture orientée « produit » et valeur utilisateur.
- Incarner un leadership moteur et transverse auprès du Comité de Direction et des métiers.
Le profil recherché
Formation & Expérience
- Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac +5 (École d'Ingénieurs ou équivalent universitaire).
- Expérience confirmée d'au moins 10 ans en ingénierie et architecture de systèmes logiciels critiques ou embarqués complexes.
- Expérience démontrée de la direction d'organisations d'ingénierie structurées en départements pluridisciplinaires, avec la conduite réussie de transformations technologiques d'envergure.
- Maîtrise des architectures distribuées modernes, de la conteneurisation (Docker, Kubernetes) et de la virtualisation.
- Solide compréhension des cycles de vie complets de développement logiciel critique (conception, développement, intégration, validation et qualification).
- Maîtrise des pratiques DevSecOps, des architectures microservices, des API et de la cybersécurité intégrée (Zero Trust, environnements déconnectés).
- Sensibilité marquée aux enjeux des systèmes de souveraineté ou de défense (exigences réglementaires, contraintes de sûreté de fonctionnement, cycles longs).
- Sens du collectif affirmé : Capacité à construire dans la durée, à jouer en équipe et à privilégier l'intérêt global de l'organisation.
- Dynamisme & Esprit d'initiative : Tempérament d'entraîneur, capable d'insuffler une vision moderne et d'obtenir l'adhésion des équipes techniques.
- Diplomatie & Écoute : Empathie, intelligence relationnelle et sens de la négociation pour fédérer des parties prenantes aux contraintes variées.
Bienvenue chez Externatic
Créé il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.
Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recrutés uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN).
Externatic en bref :
Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recrutés uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN).
Externatic en bref :
- 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
- Près de 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
- Près de 30 consultants
- Des implantations de proximité couvrant le territoire : Paris, Lyon, Lille, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Angers, Montpellier, ...
- Plus de 700 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et parapublics, ...
- Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, Devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
- Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, ...
Infos complémentaires
- Statut : Cadre Dirigeant - Forfait 217 jours travaillés par an.
- Rémunération fixe : Salaire de base annuel brut compris entre 90 000 € et 110 000 €, selon profil et expérience.
- Rémunération variable : Taux cible individuel de 15 %.
- Véhicule de fonction : Modèle hybride ou électrique, incluant carte carburant/recharge et télépéage.
- Épargne salariale : Accords d'intéressement et de participation attractifs.
- Présence sur site : En raison des contraintes d'habilitation et de manipulation de données sensibles en environnement sécurisé, le poste est basé sur site technique (télétravail limité).
- Mobilité : Déplacements ponctuels à prévoir auprès des centres partenaires et des donneurs d'ordres institutionnels.
Ce processus est mené sous stricte clause de confidentialité.
Les candidatures retenues feront l'objet d'un premier échange confidentiel avec le cabinet conseil, suivi d'entretiens structurés avec la Direction des Ressources Humaines et les membres de la Direction Générale.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Explorons ensemble vos envies/objectifs
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Mise en relation avec l'entreprise
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Publiée le 08/10/2026 - Réf : 002352
