Responsable Animation Réseau VO H/F Emil Frey France
- Metz - 57
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- déplacements fréquents
Les missions du poste
Description du poste
Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute pour sa Business Unit Véhicule d'Occasion un Responsable animation réseau VO H/F en CDI.
Qu'est-ce qu'on vous propose ?
Vous déployez la politique Véhicules d'Occasion du Groupe Autosphere et accompagnez les concessions de votre périmètre dans l'amélioration de leur performance. Véritable relais entre la BU VO et le terrain, vous transformez les orientations métier en actions concrètes et contribuez à harmoniser les pratiques au sein du réseau.
Vos principales missions sont :
- Accompagner les Directeurs et Chefs des ventes VO dans le pilotage de leur activité et la mise en oeuvre de plans d'actions adaptés aux enjeux de leur concession
- Analyser les performances et les principaux KPI VO afin d'identifier les écarts et les leviers de progrès
- Assurer une présence régulière sur le terrain pour conseiller les équipes, répondre à leurs besoins et suivre les actions engagées
- Accompagner les sites dans l'amélioration de leurs performances, notamment sur les enjeux de stock, déstockage, BFR, pricing, reprises...
- Veiller à la bonne utilisation des outils et méthodes VO et contribuer à leur amélioration continue
- Identifier et partager les bonnes pratiques afin de favoriser leur diffusion au sein du réseau
- Faire remonter les besoins et attentes du terrain et être force de proposition dans l'évolution des outils, méthodes et process
Des déplacements quotidiens avec découchés sont à prévoir sur le périmètre Grand Est & Champagne.
Des déplacements ponctuels au siège basé à Poitiers sont également à prévoir.
Vous évoluerez dans un groupe d'envergure qui saura vous offrir des projets stimulants avec :
- Salaire fixe de 40K€ brut annuel selon profil + 20% variable
- Véhicule de fonction
- Statut cadre au forfait 218 jours
- Mutuelle IRP Auto
Le profil recherché
Description du profil
Qui êtes-vous ?
Si comme nous, vous êtes orienté « résultat », que vous osez entreprendre et innover et que vous croyez en la force du collectif, alors vous êtes au bon endroit.
- Expérience confirmée dans le commerce VO, idéalement en responsabilité de service, de site ou dans une fonction multisite.
- Bonne maîtrise des leviers économiques du VO : marge, rotation des stocks, décote, reconditionnement, remises et BFR.
- Capacité à analyser des KPI, identifier les causes d'écarts et construire des plans d'actions concrets et chiffrés.
- Aisance avec Excel, les outils de reporting/BI et les outils métiers VO.
- Leadership transverse et capacité à fédérer et faire progresser les équipes sans lien hiérarchique direct.
- Forte orientation résultats et culture de la performance.
- Pédagogie, écoute, assertivité et excellentes qualités relationnelles.
- Autonomie, organisation, esprit d'initiative et goût prononcé pour le terrain.
Le permis B est indispensable, le poste nécessitant des déplacements fréquents.
Notre Process de recrutement :
Etape 1. Analyse de votre candidature
Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions
Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés
Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent
Pour des raisons de lisibilité, cette annonce est rédigée au masculin. Engagés dans une démarche en faveur de la mixité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion, nous accordons bien évidemment la même qualité de traitement à l'ensemble des candidatures, quel que soit le genre, l'origine ou les croyances de nos candidats.
Rémunération A partir de 40K€ brut annuel
Les avantages
- CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
- Culture forte du développement des compétences
- Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
- Responsabilisation et innovation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
-
Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
-
Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2
-
Emil Frey France en images
Publiée le 08/10/2026 - Réf : Ref # 2204