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Arche MC2 recrutement

Super recruteur

Réponse garantie
Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
Réactif
En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent
Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Product Owner Saas H/F Arche MC2

  • Aix-en-Provence - 13
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 3 ans
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À noter sur ce job

Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

Les missions du poste

Rejoignez un éditeur SaaS qui donne du sens à la technologie

Nous développons des solutions logicielles dédiées aux acteurs du médico-social afin de les accompagner dans leurs missions quotidiennes auprès des personnes les plus fragiles.

Portée par une forte dynamique de croissance et d'innovation, notre Business Unit poursuit la transformation de son offre produit et renforce aujourd'hui ses équipes R&D avec le recrutement d'un(e) Product Owner. Poste basé à Lyon ou Aix-en-Provence.


Votre mission

En tant que Product Owner, vous faites le lien entre les besoins métiers, les enjeux réglementaires et les équipes techniques.

Véritable chef d'orchestre du delivery, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Product Managers, les développeurs, les équipes support et les parties prenantes métiers pour construire des solutions à forte valeur ajoutée.

Vos principales responsabilités :

Piloter le backlog produit

  • Traduire les besoins métiers et réglementaires en User Stories claires et exploitables.
  • Prioriser et affiner le backlog en collaboration avec le Product Manager et l'équipe de développement.
  • Garantir la bonne préparation des sprints.

Accompagner la réalisation des évolutions

  • Participer et animer les cérémonies Agile/Scrum.
  • Répondre aux questions fonctionnelles de l'équipe R&D au quotidien.
  • Faciliter les arbitrages et la prise de décision.

Être l'interlocuteur de référence

  • Recueillir et analyser les retours utilisateurs.
  • Travailler avec les équipes support, formation et métier.
  • Accompagner la communication autour des nouvelles fonctionnalités.

Assurer une veille réglementaire active

  • Comprendre et analyser les évolutions réglementaires du secteur médico-social.
  • Identifier leurs impacts fonctionnels et les intégrer dans la roadmap produit.

Vous pouvez également être amené à contribuer aux scénarios de tests et à la réalisation des recettes fonctionnelles.

Votre environnement

Vous intégrerez une équipe R&D structurée autour de plusieurs squads travaillant sur des sujets

  • réglementaires (Ségur numérique, référentiels santé, conformité...)
  • métiers et expérience utilisateur

Environnement technique

  • Jira
  • Confluence
  • Méthodologie Agile / Scrum
  • API et échanges de données
  • Ecosystème Java / Angular
  • Tests et recettes automatisés (Playwright)

Le profil recherché

Ce que nous attendons

  • Formation Bac +3 à Bac +5 en informatique, gestion de projet ou domaine équivalent.
  • Minimum 3 ans d'expérience en tant que Product Owner, Business Analyst ou Chef de Projet Fonctionnel.
  • Expérience concrète de l'environnement Agile/Scrum.
  • Excellente capacité rédactionnelle.
  • Forte capacité d'analyse et de structuration.
  • Bonne compréhension du monde du développement logiciel.
  • Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs techniques et métiers.

Les qualités qui feront la différence

  • Sens de l'organisation et de la priorisation.
  • Capacité à prendre des décisions et à les expliquer.
  • Assertivité et transparence.
  • Leadership d'influence.
  • Sens de la communication.
  • Capacité à fédérer et à faire avancer les sujets.
  • Rigueur et sens du détail.

Les plus appréciés

  • Expérience chez un éditeur SaaS ou en ESN.
  • Connaissance du secteur médico-social ou sanitaire.
  • Maîtrise des sujets réglementaires (Ségur numérique, ANS, INS, etc.).
  • Appétence pour l'utilisation de l'IA dans les activités produit.

Les avantages

  • Primes de participation et d’intéressement dynamiques !
  • Titres restaurant de 10€, pris en charge à 60% par l’employeur
  • Une mutuelle à tarif unique prise en charge à 74% par l'employeur
  • Prime vacances
  • Télétravail partiel

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Préqualification téléphonique RH

  • Entretien 1 : RH & N+1

  • Test technique éventuel

  • Entretien 2 : N+2

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Publiée le 08/10/2026 - Réf : 4385970/30506642 POS/69L

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